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勤務時間削減を成果目標の第一に謳わなければならない業態をつくりだしておいて予算も人員も増やさず、質の向上はしたいという場合にできること
生活のほとんどを仕事が占めている状態は不健全だ。 「職員の勤務時間が異常に長すぎる。余白がなければ何も生まれない。そのため時間外の面談などは設定しない。兄や姉の時には受けられていたサービスと同じものが提供されなくても、保護者のみなさんにはご理解願いたい。」 わが社のリーダーの明確なメッセージ。👏 その通り。そこに何の異論もない。 でも、それが組織の最も重要な目標ではつまらない。 学校経営理念の再確認(形式的にではなく深い理解)と、「理念の実現の上でこれは絶対に大事にして!