最新版！部署の不仲な2人への対応
みなさん、こんにちは！
少し前に自分の部署の人間関係を書いて
みました！
私の部署は4人で苦情の多いケアマネ”カッパ”
と2年目のケアマネ、1年目のケアマネで構成
されてます。
あれから2ヶ月が経ちましたが、
相変わらず苦情の多いケアマネ”カッパ”
については、色々やらかしてくれています。
市役所に提出する書類の数字が間違えて
いる。
それを他のケアマネが発見し、事故は未然
に防ぐことができました。
更には、施設の消防計画？防災計画の控え
を紛失していたなどあげたらキリがあり
ません。
我が部署だけでなく、施設全体にご迷惑
をかけています。
防災の関係者からは、どうにもならなくて
困っていると愚痴を言われる始末。
私も毎日困ってます！と返しました！
そんなこんなで毎日が事件です。
カッパが頼りにならないものだから、
２人のケアマネは私にしか相談して
来ません。
そして、カッパもなぜか私にしか相談
しません。
それは他のケアマネに聞いた方がいい
だろうという内容もなぜか私に聞いて
来る。
私はカッパに好かれてしまったんだろう
か？
そして、2年目のケアマネとカッパの関係
はより冷え切っています笑
仕事があまりにもできなさすぎるので
自分が一生懸命やるのがバカらしいと
思うようです。
そこまでなら仕方ないよなあと思いますが、
そうなると仕事にも支障が出てくる。
2年目のケアマネ曰くカッパのことは社会人
としても、受け入れがたいから口も聞きたく
ないと、ろくに話もしない。
気持ちは分かりますが、そこまで私情を挟む
とどっちもどっちとはなりますね。
だって、この人は話したくないから、口を
聞かないという理屈がまかり通るなら私
だって話しませんよ笑
もちろんプライベートでなら、いいとは
思いますが、仕事はお金をもらっている
ので個人の事情を挟むのは望ましくない
でしょう。
なんだろ、人として幼稚だなと思います笑
それと、私の考察にはなりますが、なんで
こんなに部署のケアマネ同士うまく付き合
えないのか？
お互いにライバル視するからかな？とも
思います。
管理者はあくまでも管理者だと会社が認め
ているから、比較の対象にはならないんで
しょうね。
自分と同じような立場のケアマネ同士
だとライバルになるんでしょうか。
ライバル視するのは結構ですが、周囲
に迷惑をかけないで仕事してほしいです。
そして、その無駄に高いプライドがある
なら、もう少しコンプライアンスや介護
保険法など勉強してくれないかなと思って
しまいます。
私が周囲をライバル視しないから、よく
分かりませんが不思議です。
部下の人間関係までは口出ししないでお
こうとひっそりと思っています。
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