経営のお悩み相談40｜インターンシップ生への給与

「サンカラ」の佐藤律子です。

11月22日は、いい夫婦の日でもありますが、

長野県りんごの日でもあるそうです。

冬の果物と言えば、「りんご」か「みかん」か論争がありますが、

我が家ももれなく、冬になるとこの論争が巻き起こります。

今年は、「りんご」か「みかん」か。。。

いずれにしても、

差し迫ってきている冬の風物詩を楽しんでいこうと思います。

さてさて、そんな冬の気配を感じる今週は、

今週は、メルマガ読者のみなさんからいただいたご質問に専門家が答える、Q&Aの時間です。

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今回は、

ペンネーム　「IT企業経理（情報通信業・IT業）」さんからご質問をいただいております。

さっそくご質問を見ていきましょう。

質問内容

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【ご質問】
学生インターンを受け入れています。

インターンの方にもバイトと同じように時給を払わなければいけないですか？

こちらとしては、業務を体験してもらったりして学生の皆様の良い経験になればと思い受け入れているつもりだったのですが…

数日だけの会社体験などのインターンの場合でも時給を払う必要はありますか？

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いつも、ご覧になっていただいてありがとうございます。

IT企業経理さんの会社では、インターンシップを実施されていて、

インターンシップ生へ給与を支払うべきか、悩んでおられるようですね。

それでは、このお悩みについて、一つひとつ見ていきましょう。

インターンシップの種類

「インターンシップ」と一言に行っても、

実は、大きく２つの種類に分けることができます。