公募戦士たちに捧ぐ閑話：なぜ，A氏は採用されたか？

閑話として，ある公募の話をしましょう，今から数年前の出来事です。

その公募で面接に呼ばれたA氏は，業績的にはその業界の並程度の方でした。人格的な問題はありませんでした（ここでは社会常識が決定的にないとか，そういうレベルではないという程度の意味です）が，模擬授業は最低に近いレベルでしたし，面接官全員の心証は決して良くありませんでした。私自身，面接していて「この人，本当に真面目に準備したのか？？？？」と何度考えたかわかりません。また，人事委員会でもそのような懸念が繰り返し表明されました。
勿論，A氏は当時筆者が在籍していた大学（最大手ではないが弱小でもない某国立）にコネなど全くありませんし，有力大学の出身というわけでもありません。要するに，普通の感性では公募を通る理由が「人格に問題はなさそうだ」という程度の，消極的な理由しかない人なのです。

それにも関わらずA氏は任期無し講師として採用されました。何故でしょうか。その理由が，公募戦士が通るかどうかの最後の一歩は「運」だということを如実に表しているのでご紹介します。
多少，具体的な情報を含むので，有料記事になっています。