公募戦線：業績が高ければいいわけではない

そろそろ来年度の公募が見え始めましたね。
多くの若い方にも，是非将来を切り開いて頂きたいところです。

とある若い方に，「業績は同世代と比べて十分過ぎるほどあるのに，面接にも呼ばれないんです」という悩みを相談されました。確かに業績は十分で，外部資金もしっかり取っている優秀な方です。それでも，私の大学にこの方が応募してきたら面接には呼ばないだろうな・・・と思いました。

この悩みは割とよく相談を受けますし，多くの方々がnoteに記載しておられます。が，ここで新年度を前に改めて書いておきます。

「採用面接をする側が欲しいのは，業績が高い人ではなく，面接をする側が欲しい人」

です。
背後は過去に色々書きましたから繰り返しませんが，例えば

「こいつはすぐ出て行きそうだな，いらないな」
「教育をやってくれない（or くれなさそうな）人だな，いらないな」
「研究テーマが本学が必要としている類のものではないな，いらないな」

等々の理由で，業績がいい人を書類の段階で落とすことは頻繁にあります
（勿論，研究出来る人が欲しい！採用！という場合も希にあります）。

業績があるのに落ちた場合，「（何ヶ月かして）採用された人をみたら大した業績じゃない。こんなのコネ採用に決まってる！」と考えてしまう気持ちはよく理解できます。しかし，それではいつまで経ってもあなたは公募戦線の敗者のままです。
そういった感情は一旦封印して，その方が採用された合理的な理由を考えてみるといいでしょう。不採用の理由は大体理不尽ですが，採用の理由は必ず一定の合理性があるからです。

相手が欲しい人のビジョンを読み取り，その通りに振る舞うことが公募戦線で勝利する近道です。皆様の行く末に幸あれ。

以下は投げ銭用です。ご購入頂いても特に何もありません。