“採用戦略で組織・事業グロースをけん引するプロ人材” を仲間に入れてビジネスをレベルアップ！ ｜ コアラブクエストⅡ - Vol.03
こんにちは！マイナビのスキイキ広報担当です。
さまざまなモンスターとの戦いを通して、人材活用におけるキーワードやトレンドを学んでいく企画【コアラブクエスト】シリーズ。
今回は、2ndシーズン【コアラブクエストⅡ】の第3回です！
実際にスキイキにて登録・活躍されている “外部人材” （＝副業・兼業やフリーランスなど）の情報を元に、「外部人材活用という方法ではどのようなプロフェッショナルと出会えるのか？」「仲間として迎え入れるとどのような効果がありそうか？」といったイメージを膨らませられるモデルケースを紹介していきます。
【Vol.03】組織・事業規模の拡大に向けて、最適な採用戦略・施策と実行力を準備！
今回出会ったのは、「採用・HR領域」に特化したプロ人材です。
20代後半の若さ（※スキイキ登録時点）で、約60〜70名の採用活動に従事し、戦略の設計から面談対応まで一気通貫で経験。
母集団へのアプローチとなるコンテンツ作成・運営やインターン動員にも貢献し、採用ブランディングとして行なった取り組みはインターンランキングでも成果を上げてきた実力あるHRパーソンです。
そこで発揮してきた集客・プロモーション的知見を活かし、マーケティング組織の立ち上げにもジョイン。SNSなどを活用した施策の企画・実行などの実務も強みとされています。
この方のような採用・HR領域でも、業務委託契約で活躍するプロ人材のニーズは強く、中小規模の企業・スタートアップなどを中心にあらゆる業界で重宝される傾向があります。
組織の基本人員の多くをプロ人材の業務委託で構成するケースもありますが、そうではなく、「正社員のコア人材」と「外部のプロ人材」それぞれの役割を棲み分け、両方を組み合わせた体制構築を目指し、そのための専門の採用担当としてプロ人材をアサインするケースが増えているのです。
特に採用状況が変化しやすい組織や業界では、十分な固定リソースを割いた採用部門を置くことが難しいため、強化したい部分を必要なときに必要なだけ支援可能な「業務委託」という方法に注目してみてください。
▼他にもモデルケース人材をご紹介可能です！
スキイキでは、業界・職種を問わず、副業・兼業やフリーランスとして活躍するプロ人材を多数ネットワークしています。
お悩みのご相談はもちろん、まずは課題に合わせてモデルケース・活用例のご案内もできますので、お気軽に資料請求・お問い合わせください。