未来を見据える！後継者のための時間戦略
「目の前の業務」だけで終わってないですか？
✅ 毎日が忙しく、目の前の仕事を片付けるだけで精一杯
✅ 長期的な視点で会社の未来を考える余裕がない
✅ 計画を立てても、結局「急ぎの仕事」に振り回される
こんな状況が続いていませんか？
中小企業の後継者にとって、 「経営者の時間の使い方」=会社の未来 を決める重要な要素です。
しかし、多くの後継者は 短期的な業務 に追われ、 長期的な視点 を持つ余裕がありません。
だからこそ、今 「時間戦略」 を考え、 1日・1週間・1ヶ月の時間の使い方をデザイン することが重要なのです。
後継者に必要な「時間戦略」3ステップ
1. 1週間の「時間配分」を見直す
まずは 今の時間の使い方 を見直しましょう。
📌 チェックポイント
✅ 「目の前の業務」ばかりに時間を使っていないか？
✅ 「経営者としての成長の時間」が確保できているか？
✅ 「会社の未来を考える時間」を意識的に取っているか？
📌 実践法
🔹 1週間の時間割を作る（例）
✅ 月曜〜金曜の午前中：経営の重要課題に集中
✅ 午後の15分：学び・アイデア発想の時間
✅ 週1回（1時間）：会社の未来を考える時間
💡 ポイント：「今の仕事」と「未来の仕事」をバランスよく組み込む！
2. 「長期の時間」を逆算して使う
📌 なぜ逆算が重要なのか？
経営は 「短期的な対応」と「長期的な成長」 のバランスが大事です。
そのため、 未来の目標から逆算して、今の時間を使う ことが重要になります。
📌 実践法
✅ 1年後に達成したいことを決める
✅ それを実現するために、半年後に何をすべきか考える
✅ さらに、1ヶ月後・1週間後に何をするかを決める
📌 実践例
🎯 目標：売上を20%伸ばしたい
📌 6ヶ月後 → 新規顧客の開拓が必要
📌 3ヶ月後 → 新規営業戦略を実行
📌 1ヶ月後 → マーケティングの準備
📌 今週 → ターゲット顧客のリストアップ
💡 ポイント：「長期の目標」を持ち、「今すべきこと」を明確にする！
3. 毎日の「15分」を未来のために使う
📌 「未来のための時間」を確保するコツ
✅ 朝の15分で「今日の優先課題」を整理する
✅ 昼の15分で「新しいアイデア」を考える
✅ 夜の15分で「1日の振り返りと未来の計画」を立てる
📌 実践例
✅ 朝：「今日は何を優先すべきか？」を考える
✅ 昼：「会社を成長させる新しいアイデア」をメモする
✅ 夜：「今日の学びと、明日の行動計画」をまとめる
💡 ポイント：「たった15分」でも、未来の経営戦略に大きな影響を与える！
まとめ：時間をデザインすれば、後継者としての未来が変わる
✅ 1週間の時間配分を見直す → 短期業務と長期戦略をバランスよく管理
✅ 長期的な時間の使い方を逆算する → 目標達成に向けた計画を立てる
✅ 1日15分の未来時間を確保する → 経営者としての視野を広げる
これらを 習慣化することで、後継者としての成長スピードが加速 します！
今の時間の使い方を変えれば、1年後、確実に「未来を見据える経営者」に変わることができます。
まずは 今日から、あなたの「未来のための時間」を作ってみませんか？