「後継者が時間のプロになるための第一歩」— 15分の活用で経営力を鍛える方法
はじめに：後継者の時間の悩み
「毎日が忙しく、経営を学ぶ時間がない…」
これは、多くの中小企業の後継者が抱える共通の悩みではないでしょうか？
目の前の業務に追われ、気づけば1日が終わる
経営の知識を身につけたいが、まとまった時間が取れない
「もっと効率的に学びたい」と思いながらも、行動に移せていない
しかし、経営者としての成長は 「時間の使い方」 に大きく左右されます。
そして、そのカギを握るのが 「15分の活用」 です。
15分で未来を変える—スキマ時間の価値
多忙な毎日の中でも、 意識してみるとスキマ時間は意外と多い ものです。
例えば、次のような場面を思い出してください。
✅ 朝の通勤時間（15分）
✅ 商談や会議の前後（15分）
✅ 昼休みのちょっとした空き時間（15分）
✅ 夜、寝る前の落ち着いた時間（15分）
「たった15分で何が変わるのか？」
そう思うかもしれません。
しかし、 1日15分の積み重ねは、1ヶ月で450分＝7.5時間の学習時間 になります。
これは、後継者として大きな武器になるはずです。
15分を最大限に活かす3つの実践法
では、どのように15分を活用すればよいのでしょうか？
ここでは、後継者におすすめの 3つの実践法 を紹介します。
1. 朝の15分を「知識のインプット」に使う
経営者向けのポッドキャストを聴く
ビジネス書を1章だけ読む
業界の最新ニュースをチェックする
✅ ポイント
「通勤時間や朝のコーヒータイムを“学びの時間”に変える」だけで、知識のストックが増えていきます。
2. 昼の15分を「思考と整理」に使う
会社の課題をリストアップする
新しいアイデアを3つ書き出す
次の会議や商談のポイントをまとめる
✅ ポイント
「ただ食事をする時間」ではなく、「戦略を考える時間」にすることで、思考力が鍛えられます。
3. 夜の15分を「振り返りと計画」に使う
今日の成果と課題を書き出す
明日の最優先タスクを決める
成長のために次に何を学ぶか考える
✅ ポイント
経営者は「振り返り」と「次の一手」が重要です。15分の記録が、未来の行動を変えます。
まとめ：15分の積み重ねが未来を創る
忙しい後継者こそ、「まとまった時間」を待つのではなく、「スキマ時間」を意識的に活用するべきです。
1日15分の習慣を作るだけで、
✅ 知識が増える
✅ 思考が深まる
✅ 経営判断が磨かれる
そして、1年後には確実に 「成長する後継者」 へと進化できるでしょう。
「今日から15分を活用してみる」
これが、後継者としての未来を変える第一歩です。
あなたの挑戦を応援しています！
「どの15分から始めますか？」
ぜひ、あなたのスキマ時間の活用方法をコメントで教えてください！