転職について考えてみよう。転職するべきか、勤め続けるべきか。転職は人生の分かれ道だ
Daily Success Builders 2023-12-12
転職について考えてみよう
人生の転機になる転職についてお話します。
私のキャリアは、4回の転職を経験するという、一風変わった道のりでした。それぞれの転職は、スカウトがきっかけであり、私のスキルと実績が評価された結果でした。会社や仕事が嫌になって退職したり、退職してから仕事を探すことはしたことがありません。
スキルを身につけ、実績を作ることは決して簡単なことではありませんでした。しかし、その努力が報われ、転職を通じて高収入を得ることができ、さらにスキルアップする機会を得ることができました。決断の理由はスキルアップができて、責任ある大きな仕事ができることです。収入のための転職はしたことがありません。
そして最終的に、私は独立する決断をしました。自分のビジネスを立ち上げ、成功を収めることができました。これまでの経験が、私のビジネスを成功に導くための貴重な糧となりました。
私のキャリアは、一見すると曲がりくねった道のりに見えるかもしれません。しかし、それぞれの転職が私を成長させ、新たなチャンスをもたらし、最終的には自分だけのビジネスを持つことができました。これが私の転職体験談です。
正直な話、スカウトの話があった時は悩みました。しかし、転職して後悔することはありませんでした。確実に自分の成長につながったからです。せっかく入社した会社を離れる決断は迷いますし悩みます。しかし、転職は大きく成長する機会です。せっかくの機会を逃すと後悔するはずです。
会社の文句や愚痴を言いながら勤め続けている人がいますが、私には理解できない行為です。不満を抱えたまま勤め続けることに価値はないはずです。いやいや働いても精神が病んでしまうなど、良いことは一つもないはずです。転職の決断ができないことは、未来の自分を苦しめます。安易に転職の決断をするべきではありませんが、いつまでも決断できないことは貴重な時間の浪費に他なりません。
この記事を機会に転職について考えてみませんか。
終身雇用があてにならないから、転職も選択肢です
終身雇用は、日本に古くからある雇用慣行です。しかし、近年、終身雇用は崩壊しつつあるとの指摘があり、現在の会社にしがみつかず、転職も選択肢として考えておく必要があります。
終身雇用が崩壊しつつある理由は、以下の3つが挙げられます。
人口減少による労働力不足
日本は、少子高齢化が進んでおり、労働力不足が深刻化しています。企業は、優秀な人材を確保するために、終身雇用を維持できない状況に置かれています。
グローバル化による競争激化
日本企業は、グローバル化によって、海外の企業との競争が激化しています。企業は、生き残るために、コスト削減や効率化を進める必要があり、終身雇用を維持することが難しくなってきています。
働き方の多様化
働き方の多様化が進んでおり、終身雇用に縛られることなく、自由に働きたいという人が増えています。
終身雇用が崩壊すれば、企業と社員の関係は、大きく変化することになります。企業は、社員の能力や成果に応じて、給与や待遇を決定する成果主義を採用するようになるでしょう。社員は、自らのスキルやキャリアを磨き、常に転職の可能性を視野に入れながら、働かなければならないことになります。
このような状況において、現在の会社にしがみついていても、将来の不安は拭い去れません。もし、現在の会社に不満がある場合や、より良い条件で働きたい場合は、転職を検討するのも一つの方法です。
転職のメリット
転職には、以下のメリットがあります。
給与や待遇のアップ
スキルアップやキャリアアップの機会の拡大
新しい環境で働くことによる刺激やモチベーションの向上
もちろん、転職にはリスクもあります。例えば、新しい会社でうまくやっていけるか、給与や待遇が現在の会社よりも下がってしまう可能性がある。しかし、リスクを十分に理解した上で、転職を検討することは、自分のキャリアや人生をより良いものにするために有効な手段です。
終身雇用が崩壊しつつある今、転職は、選択肢の一つとして、常に頭に入れておく必要があります。
退職を検討するべき会社の特徴10選
誰が見ても残念な会社が存在します。勤め続けても自分のプラスになりません。下記に該当する会社は早めに見切りをつけて転職した方がいいでしょう。
1.明確なビジョンがない会社
明確なビジョンを持っていない場合、従業員は自分が何のために働いているのか理解するのが難しくなります。
2.成長の機会がない
個々の従業員のスキルを向上させるための教育やトレーニングの機会がない場合、キャリアの成長が停滞する可能性があります。
3.過度なストレス
すべての仕事には一定のストレスが伴いますが、それが過度である場合、健康や生活の質に影響を及ぼす可能性があります。
4.不適切な給与
自分の労働に対して適切な報酬を得られない場合、モチベーションが低下する可能性があります。
5.労働時間が長すぎる
長時間労働は、健康や家庭生活に悪影響を及ぼす可能性があります。
6.職場のハラスメント
職場でのハラスメントは、従業員の精神的健康を害し、生産性を低下させる可能性があります。
7.不適切な管理
マネージャーが従業員を適切に管理できない場合、職場の生産性と士気が低下する可能性があります。
8.不安定な雇用
雇用が不安定である場合、従業員は自分の将来に不安を感じる可能性があります。
9.職場の倫理が欠けている
会社が倫理的な行動をとらない場合、従業員はその会社で働くことに抵抗感を持つ可能性があります。
10.コミュニケーションが不足している
上層部と従業員間のコミュニケーションが不足している場合、従業員は自分が価値ある一部であると感じることが難しくなる可能性があります。
これらの特徴を持つ会社は経営者に問題があります。そのまま働き続けることは、自分のキャリアや生活の質に悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、これらの特徴を持つ会社で働いている場合は、退職を検討することをお勧めします。しかし、最終的な決定は、個々の状況と目標に基づいて行うべきです。
ブラック企業の特徴10選
もっとも転職した方がよい会社と言えばブラック企業です。ブラック企業とは、従業員を違法または劣悪な労働条件で酷使する企業のことです。ブラック企業は、労働者の心身の健康や生活を脅かすだけでなく、社会全体の経済や安全にも悪影響を及ぼす可能性があります。
ブラック企業に勤め続けていると転職が難しくなることがあります。なんらかの問題があって、ブラック企業にしか雇ってもらえない人だとみなされてしまうからです。ブラック企業は、絶対に長居してはいけない企業です。
ブラック企業の特徴
法的にブラック企業の明確な定義はありませんが、一般的には以下の特徴が挙げられます。
1.長時間労働
労働基準法を無視し、従業員に過度な残業を強いる企業です。これは従業員の健康と生活の質に悪影響を及ぼします。
2.低賃金
労働者の労働に対する報酬が不適切である場合、それはブラック企業の一つの特徴です。
3.パワハラ
上司や同僚からのパワハラが頻繁に発生する職場環境は、ブラック企業の典型的な特徴です。
4.違法な雇用契約
労働者の権利を侵害する違法な雇用契約を結ぶ企業もブラック企業と見なされます。
5.休暇の制限
従業員が休暇を取得することを制限または禁止する企業もブラック企業の特徴です。
6.不適切な解雇
企業が従業員を不適切または不公正な理由で解雇する場合、それはブラック企業の特徴です。
7.労働組合の抑圧
労働者が労働組合を結成する権利を侵害する企業もブラック企業と見なされます。
8.セクハラ
職場でのセクハラが頻繁に発生する企業もブラック企業の特徴です。
9.労働安全基準の無視
労働安全基準を無視し、従業員を危険な状況に置く企業もブラック企業と見なされます。
10.不適切な労働条件
労働条件が労働基準法に適合していない場合、それはブラック企業の特徴です。
これらの特徴は、労働者の権利を保護し、健全な労働環境を維持するために重要です。ブラック企業は、労働者の権利を侵害し、労働者の健康と幸福を脅かす可能性があります。これらの問題を理解し、適切な対策を講じることで、労働者は自分自身を保護することができます。
ブラック企業対策
ブラック企業対策は以下の通りです。
1.情報収集
労働者は、就職活動を始める前に、企業の評判や労働環境について調査することが重要です。インターネット上のレビューサイトやSNSを利用して、企業の評判を確認することができます。
2.労働基準法の理解
労働者は、自分の権利と義務を理解するために、労働基準法を学ぶことが重要です。これにより、不適切な労働条件や待遇を受け入れることなく、自分自身を守ることができます。
3.労働組合への参加
労働組合は、労働者の権利を保護し、労働条件の改善を求めるための重要なツールです。労働組合に参加することで、労働者は自分の権利を守り、労働環境を改善するための支援を得ることができます。
4.労働相談所への相談
労働者は、労働環境や待遇に問題がある場合、地方労働局や労働基準監督署などの公的機関に相談することができます。これらの機関は、労働者の権利を保護し、労働法違反を取り締まる役割を果たしています。
5.適切な労働条件の交渉
労働者は、雇用契約を結ぶ際に、適切な労働条件を交渉することが重要です。これには、適切な賃金、労働時間、休暇、福利厚生などが含まれます。
これらの対策を通じて、労働者はブラック企業から自分自身を守り、より良い労働環境を確保することができます。労働者の皆さんが、自分の権利を理解し、適切な対策を講じることを強く推奨します。この情報が役立つことを願っています。
転職の見極め10のポイント
転職は、人生において大きな決断の一つです。転職を成功させるためには、慎重に検討することが大切です。そこで、転職した方が良いケースを10個ピックアップして、理由と具体例を挙げながら解説します。
1. 現在の仕事にやりがいを感じていない
仕事にやりがいを感じられないと、モチベーションが低下し、仕事のパフォーマンスが悪化します。また、仕事に対する意欲が失われ、退職につながる可能性もあります。
具体例
・現在の仕事内容に興味がなく、自分のスキルや能力を活かすことができない
・目標や達成感を得ることができない
・仕事に成長ややりがいを感じられない
2. 現在の仕事でキャリアアップできない
現在の仕事でキャリアアップできないと、将来の展望が見えなくなり、モチベーションの低下や退職につながる可能性があります。
具体例
・ポジションや役割に昇進の機会がない
・スキルや能力を磨くための機会がない
・キャリアアップのための制度やサポートが充実していない
3. 現在の仕事でスキルや能力を磨けない
現在の仕事でスキルや能力を磨けないと、将来の転職や独立に不利になる可能性があります。
具体例
・スキルや能力を活かす機会がない
・スキルや能力を磨くための教育
・研修が充実していない
4. 現在の仕事で給与や待遇に満足していない
現在の仕事で給与や待遇に満足していないと、モチベーションの低下や退職につながる可能性があります。
具体例
・同業種・同職種の他社と比較して給与や待遇が低い
・給与や待遇が上がらない
・賞与や昇給の制度が不透明
5. 現在の仕事で人間関係に悩んでいる
現在の仕事で人間関係に悩んでいると、仕事のパフォーマンスが悪化し、退職につながる可能性があります。
具体例
・上司や同僚との関係がうまくいかない
・職場の雰囲気が悪い
・パワハラやセクハラなどの問題がある
6. 現在の仕事でキャリアチェンジしたい
現在の仕事でキャリアチェンジしたい場合は、転職を検討する価値があります。
具体例
・全く違う業界や職種に挑戦したい
・現在のスキルや能力を活かして、別の業界や職種にチャレンジしたい
7. 現在の仕事でスキルアップやキャリアアップに必要な環境がない
現在の仕事でスキルアップやキャリアアップに必要な環境がない場合は、転職を検討する価値があります。
具体例
・スキルアップやキャリアアップのための制度やサポートが充実していない
・スキルアップやキャリアアップに必要な情報が入手できない
8. 現在の仕事で将来性が不安
現在の仕事で将来性が不安な場合は、転職を検討する価値があります。
具体例
・業界や市場の変化によって、仕事の将来性が不安定になっている
・会社の経営状況が不安定になっている
9. 現在の仕事で働き方やライフスタイルを変えたい
現在の仕事で働き方やライフスタイルを変えたい場合は、転職を検討する価値があります。
具体例
・ワークライフバランスを重視したい
・地方で働きたい
・独立や起業したい
10. 転職のチャンスが巡ってきた
転職のチャンスが巡ってきた場合は、積極的に検討してみる価値があります。
具体例
・希望する業界や職種の求人が出ている
・好条件の求人が出ている
・自分のスキルや能力を活かせる求人が出ている
転職は、人生において大きな決断の一つです。慎重に検討して、後悔のない決断をしましょう。
転職を考える価値がある会社の特徴10選
これまで多くの企業の経営支援を行ってきました。その中で、転職を検討する価値がある会社の特徴は、以下の10つであると考えています。
1. 成長性の高い会社
成長性の高い会社は、将来性があり、やりがいのある仕事ができる可能性が高くなります。また、給与や待遇の向上も期待できます。
2. チャレンジできる環境がある会社
新しいことに挑戦できる環境がある会社は、スキルアップやキャリアアップのチャンスがあります。また、自分の能力を発揮し、成長することができるでしょう。
3. 社風が自分に合っている会社
社風が自分に合っている会社では、仕事がしやすくなり、長く働き続けることができます。また、人間関係に悩むことも少なくなります。
4. 働きやすい環境がある会社
労働時間や休暇が十分に確保されている会社は、ワークライフバランスを保ち、心身ともに健康に働くことができます。
5. 福利厚生が充実している会社
福利厚生が充実している会社は、経済的な不安を減らすことができます。また、仕事とプライベートの両立を図りやすくなります。
6. 給与や待遇が満足できる会社
給与や待遇が満足できる会社では、経済的に安定し、安心して働くことができます。また、モチベーションを維持しやすくなります。
7. 将来性のある業界・職種である会社
将来性のある業界・職種である会社は、仕事の需要が高く、安定して働くことができます。また、キャリアアップの可能性も高くなります。
8. 自分のスキルや経験を活かせる会社
自分のスキルや経験を活かせる会社では、仕事にやりがいを感じやすく、能力を発揮することができます。また、早期に成果を上げることも期待できます。
9. 将来のビジョンや目標がある会社
将来のビジョンや目標がある会社は、仕事に意義を感じやすく、やりがいを持って働くことができます。また、成長意欲を高めることができます。
10. 人材育成に力を入れている会社
人材育成に力を入れている会社は、スキルアップやキャリアアップの機会が豊富にあります。また、仕事の幅を広げ、新たなチャレンジをすることができます。
転職を考えている人へのアドバイス
転職を考えている人へのアドバイスを10つご紹介します。
1. 転職するべきか、慎重に検討する
転職は、人生の大きな決断です。まずは、なぜ転職を考えているのかを明確にしましょう。
現職で不満がある
スキルアップやキャリアアップを目指したい
収入を増やしたい
働き方を変えたい
など、転職の理由は人それぞれです。自分の希望や目的を整理して、転職するべきかどうかを慎重に判断しましょう。
2. 自己分析をしっかり行う
転職するなら、まず自分の強みや弱み、興味や関心を把握しておきましょう。
自分が得意なことは何か
苦手なことは何か
何にやりがいを感じるか
どんな仕事に就きたいか
など、自分自身を深く理解することが大切です。自己分析は、転職活動の成功を左右する重要なポイントです。
3. 業界や企業研究を行う
転職先を決めるには、業界や企業についてよく調べる必要があります。
業界のトレンドや動向はどうか
企業の事業内容や経営戦略はどうか
企業の社風や働き方はどうか
など、業界や企業の特徴を把握しておきましょう。また、求人情報だけでなく、実際に働いている人の口コミなども参考にするとよいでしょう。
4. 履歴書や職務経歴書を作成・添削する
履歴書や職務経歴書は、転職活動の第一印象を決める重要な書類です。
誤字脱字や表記ミスをなくす
簡潔でわかりやすくまとめる
アピールポイントを明確にする
など、丁寧に作成しましょう。また、第三者に添削してもらうことも大切です。
5. 面接の練習をする
面接は、転職活動の成功を左右する重要なポイントです。
自己PRや志望動機を明確にする
よくある質問を想定して回答を用意する
身だしなみや表情にも気をつける
など、万全の準備をしておきましょう。また、模擬面接を実施して、本番に備えることも大切です。
6. 転職エージェントを利用する
転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるプロです。
求人情報の紹介
履歴書や職務経歴書の添削
面接対策
内定後のフォロー
など、さまざまなサービスを提供しています。転職活動に不安があるなら、転職エージェントの利用を検討するのもよいでしょう。
7. 条件交渉する
内定をもらったら、条件交渉を行いましょう。
年収
待遇
勤務地
勤務時間
など、納得のいく条件を獲得するために、しっかりと交渉することが大切です。
8. 入社後もフォローする
入社後も、仕事に慣れるまではフォローが必要です。
職場のルールや慣習を覚える
上司や同僚とコミュニケーションをとる
仕事の成果を出す
など、しっかりとフォローして、早期の活躍を目指しましょう。
9. 転職後も自己研鑽を続ける
転職後も、スキルアップやキャリアアップを目指して、自己研鑽を続けることが大切です。
資格取得
セミナーや研修への参加
自己啓発
など、さまざまな方法で自己研鑽を続けましょう。
10. 転職を成功させるための心構え
転職は、決して簡単なことではありません。
失敗を恐れず、チャレンジする
粘り強く、諦めない
など、転職を成功させるための心構えを持ちましょう。
以上、転職を考えている人へのアドバイスを10つご紹介しました。転職は、人生の大きな転機となる可能性を秘めています。今回ご紹介したアドバイスを参考にして、ぜひ成功した転職を実現してください。
会社を辞める際のベストプラクティス
会社を辞める際のベストプラクティスは以下の通りです。
退職の意思を伝える
まず、直属の上司に退職の意思を伝えます。感情的にならず、冷静に話し合うことが重要です。
退職理由を再確認する
退職理由が会社に対する不満である場合、その不満は本当に「退職」でしか解消できないのか再確認します。
退職願の提出
法律上は、退職願を提出してから2週間で退職することが可能です。しかし、後任の人を探し、引き継ぎを済ませるには、短くとも1ヶ月半、できれば3ヵ月ほどは必要でしょう。
業務の引き継ぎ
後任者にきちんと引き継ぎが行えるスケジュールを立ててから、有給休暇を取るようにしましょう。
退職の挨拶
退職が決まったら、後任者にいかにきちんと業務を引き継ぐかが最後の大切な仕事になります。退職時の挨拶は、細かいことまでしっかりと行いましょう。
退職後の連絡先を伝える
業務上、後任者がどうしてもわからないことが出てくるかもしれませんので、退職後の連絡先を後任者や関係者に連絡しておきます。
これらのステップを踏むことで、円滑に退職することが可能となります。ただし、最終的な決定は、個々の状況と目標に基づいて行うべきです。この情報が、その決定を下すための一助となることを願っています。
転職を迷っている人へ
転職を迷っている人は、少なくありません。転職は、人生の大きな決断の一つです。そのため、慎重に判断する必要があります。
転職を迷っている場合、まず自分の気持ちを整理することが大切です。なぜ転職をしたいと考えているのか、具体的に書き出してみることをおすすめします。
転職したい理由が明確になれば、次に転職のメリットとデメリットを比較検討しましょう。ここでドライに判断することが大切です。
次の仕事が決まっていないのに退職することはおすすめできません。また、転職しても生活に支障がないように計画的に行うことが必要です。失業保険はあてにしない方がいいでしょう。給付期間中に次の仕事が見つかる保証がないからです。あせって就職すると、前職より条件が悪くなってしまったという、笑えない事態になってしまいます。
もし、転職で悩んだり困っているなら、信頼できる人に相談することをおすすめします。自分の人生なので転職の決断は自分でしてください。
【昭和な毒舌コラム】
転職で迷ってるヤツは、早く決断しろよ！
最近、転職で迷ってるヤツが多いな。今の職場は給料が安いとか、仕事がつまらないとか、いろいろ不満があるんだろうけど、結局、転職するかしないか決められねえ。
そんなヤツは、昔の俺に似てるな。新卒で入った会社は、給料も低いし、仕事も忙しくて、毎日クタクタだった。それでも、転職する勇気がなくて、そのまま8年間も勤め続けた。
その間、俺は毎日不満ばかり言ってた。給料が低いから、家計が苦しい。仕事が忙しいから、休みが取れない。上司のパワハラがひどい。
でも、結局、何も行動しなかった。ただ、文句ばかり言って、現状に甘んじてたわけよ。
そんな俺は、ある日、会社を辞めた。きっかけは、上司からパワハラを受けて、体調を崩したことだったわけさ。
会社を辞めて、自由を手に入れた俺は、初めて人生を謳歌したぞ。好きな仕事に就いて、好きな人と結婚して、好きなように生きるようになったんだよ。
今、俺は思う。
「転職で迷ってるヤツは、早く決断しろよ！決断できねえなら、今の職場で文句を言い続けろよ！」
今の職場で文句を言い続けても、何も変わらない。ただ、ストレスが溜まって、体調を崩すだけだぞ。
転職するかどうかは、もちろん本人の自由だ。でも、もし、転職したいと思ってるなら、迷わず決断しろよ！
決断して、新しい道を歩み出せば、きっと新しい世界が広がるよ。
決断できないヤツは、負け犬だぞ！
俺は、決断できないヤツは、負け犬だと思うぜ。
人生は、決断の連続だ。どんな小さなことでも、決断しなければ、何も始まらないんだよ。
決断できないヤツは、チャンスを逃し続けるだけだぞ。
だから、もし、転職で迷ってるなら、早く決断しろよ！
決断できれば、人生は変わるぞ。
おしまい
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