#2【週休3日+高額インセンティブ】働き方で会社を選んでも、いいんです。
中途応募いただいている皆様、こんにちは。
株式会社Step House、人事部の中山です。
そろそろお名前だけでも覚えていただけると嬉しいです！！！（笑）
ところで皆さんは、どんな基準で会社を選んでいますか？
やりがい！休日！給与！通勤時間！いろいろあると思います。
―結局その軸は「働きやすさ」ですよね
というわけで本日は「働きやす過ぎる！」と現場社員からも大変好評いただいている弊社の働き方について、そのカラクリとともにご説明します！！
正直、働く環境ってモチベーション維持とかやりがいにダイレクトに反映されますよね？？
この記事が皆様にとってモチベーションを上げるための一助になれれば幸いです！
(読了時間7分程度)
働きやすい環境づくりのための5つの柱
◆完全週休3日制+残業ゼロ！？
弊社の年間休日数は驚異の「156日」！！！残業もゼロ！！
なかなかないですよね！というより私は見たことなかったです。
これも21世紀で一番"楽しい"会社を創るための決まりなんです。
転職したい方の中には、「半年に4日しか休みがないんです！！」や「残業が多すぎて帰るのが毎日0時過ぎてしまいます…」という方がかなり多いです。
正直、求人で週休3日の文字を見て応募してくださった方も多いのではないでしょうか？？
全然大丈夫です！むしろ大歓迎です！
だって仕事を頑張るためには十分な休暇やリフレッシュの時間が必要ですよね？？
休日しっかり休んで仕事で全力のパフォーマンスをしてもらいたい…！！
そんな弊社役員の想いから、この規則が定められました。
◆最低20万円―高額インセンティブ制度✨
弊社では1契約につき、最低20万円のインセンティブが発生します。
アポイントも契約もすべて自分で完結させると1契約だけで40万円…！！😮
これを月2~3件継続すると………？？？？
―年収1,000万円、狙えます！！！
≪モデル月収例≫
セールスプレイヤー(一般営業)：1人平均56万2,000円程度
チームリーダー(営業リーダー)：1人平均63万7,000円程度
支部長：月給140万円以上(売上に応じて変動)
―憧れの注文住宅、夢に見た高級車、無理のない生活、親孝行で旅行、独立資金・・・
みなさんそれぞれ描くビジョンを、弊社の環境で是非一緒に叶えましょう。
◆将来性のある会社と商材！
○環境設備商材―太陽光パネル/蓄電池
現在、日本は環境後進国として最も不名誉な化石賞を受賞しています
その中で我々が目指すのは
―「未来の子供たちのために、22世紀へ向けて日本を環境先進国へ押し上げること」
―そして「住宅ZEH領域市場で業界"圧倒的No.1"になること」
そんな中、東京都が2025年4月から太陽光発電設置義務化に関する新たな制度を設けることや、昨今の災害意識の高まりで、電気を売りたい人だけでなく、電気を貯めたい人が増えています。
商材としての将来性もかなり高く、太陽が昇る限り消えない商材なので、
今後のさらなる事業展開が見込めます。
○ベストベンチャー100選に選出される経営基盤
ベストベンチャーとは・・・？
―「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。
そんな名誉ある賞を、2021年・2022年と連続で受賞しています！！👏👏
これからも、未来の子供たちのために、日本最高峰のグリーンベンチャーを作っていきます！！
◆たった3ヵ月で一人前の営業マンに？？
①弊社の研修期間は充実の3ヵ月間！
―「とりあえずやってみろ！」とOJTから始まる会社も多いと思います……
特に中途入社ってそうですよね
これって、正直すごいプレッシャー感じてしまいませんか？？😭
…でも弊社の研修は安心の座学研修から始まるので基礎知識から固められるんです！
そして研修を担当するのは弊社のトップ営業マン！！
―学生インターンでの飛び抜けた活躍を残し、今は執行役員として会社経営の根幹に携わっています！
役員が直々に営業手法を伝授してくれる会社はほかに無いと自負します！！
②上司からの的確なフィードバックと充実したメンター制度
―座学研修後の現場研修でも、現場リーダーとのロープレ等で未経験の方でも必ず契約が取れるように、配属部署のチーム全体で支えていきます！
絶対に一人で抱え込ませるようなことはしません！！
環境は整えています。
営業未経験の方も前向きな気持ちを持って安心して飛び込んできてください。
◆多数のイベントで互いを称賛！！
①同期との研修
―業績好調につき、現在事業拡大中です！
そのため、毎月5名ほどの新入社員を迎えています！
研修で辛いことがあった時やうまくいかない時、反対に契約が取れた時やお客様からお褒めの言葉をもらった時など…
誰かに共有したいですよね？？
同期入社の仲間だからこそ、打ち明けられる話もたくさんあると思います。
ただの同期…いや「最高の仲間」と共に楽しみながら成長しましょう！
②社員への還元
―弊社では四半期ごとに成績優秀者を表彰するパーティーを開催しています！
学生インターン生も含めた成績が出るので、より営業活動への意欲が高まる機会になると思います！！
ちなみに成績優秀者のトップツーは中途社員ですよ！！👏👏
加えて社員旅行も充実しています！
―これまではタイ、シンガポール、グアム、セブ、沖縄などに行きました！
弊社の一人の成果をみんなで喜ぶ文化の中で、一緒に成長しましょう！
働きやすい理想の環境、その背景には？？
さて、ここまで弊社の働き方についてお話してきましたが、「なぜここまで徹底できているのか」気になりませんか？？
一番大きな要因は、、、
「徹底した分業と雑務や一次対応はバッグオフィスで一括対応するから」です！！！
つまり、契約を取ったあとは契約書を本社に郵送するだけ！！
日本全国どこの支部でも同じです。
―工事会社とのやりとりや納期調整などは本社スタッフが行っています。
加えてお客様からのお問い合わせなどの一次対応は本社が一括して担い、営業担当の力が必要な場合に限り対応を依頼する形をとっています。
そのため、
「どんどん売上を作っていきたいのに過去の案件にとらわれて進めない…」
という営業マンならではの悩みを抱えることはありません！！
これによって営業社員は営業活動に専念することができ、業務時間内で最大限のパフォーマンスを発揮することができる！！
というワケです。
さいごに
弊社の最大の特徴は「週休3日」と「高額インセンティブ」です。
これだけ聞くと"裏がありそう……"と思われて敬遠されてしまうこともありますが、
お読みいただいてわかるように、しっかりとしたカラクリと経営基盤、そして経営者一同の社員への熱い想いが込められていることが少しでも伝われば嬉しいです！
さて！
次回は実際にこの環境下で働く現場社員へのインタビュー記事です。
是非現場の声をご自身の目でお確かめいただき、
働くビジョンを描いていただければと思います。
編集：株式会社Step House 人事部 中山
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