職場崩壊をさせる場合の対処法

https://note.mu/g_g_g/n/nd1ffa894b0cf

これ上司のせいにして、皆責任を転嫁している。上司に嫌なことはなんでも任せれば良いと考えているのだろう。

上司は、みんなの手前クビにできないということが沢山ある。
つまり、簡単にクビにしたら、皆も同じようにクビにされるかもしれないと感じててしまうのだ。また、穴埋めまでjカーブを掘るので、この穴埋めを上司だけがやるということができないので誰かが手助けすべきなのだ。

この問題は、問題社員以外のメンバーの方向性を一致させること。僕がそこに入る時（弁護士として入る時）、まず他のメンバーから聞き込みをする。
半数が嫌っていたら、この場合実行する（良い子は真似しないでください）。

嫌われ者は絶対ダメ。何が何でも辞めてもらう。そして、職場では、上司は常に他のメンバーから問題がないか聞き込みして、7日14日30日60日の間に決めてしまうのだ。

労働法も遵守すべきだが、職場を崩壊させる場合、労働法に恐れを抱く必要性は全くない。やりきりそこから考えるべきなのだ。

とはいえ、専門家に聞いてやり切るしかない。職場から切り離すこと、これが一番大事だ