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olsen_olsen
サイコパスの流儀（ダメージに気を付けてください）
１引継ぎなどを期待できない。
２弱ったときに祟り目の事項をする
３基本組織を壊す（分裂させる）
４演じるのがうまい
５困ったら被害者、基本は攻撃
大体組織が小さいときにはとるべきではない。とると分裂し、収拾がつかなくなる。トップか、サイコパスかということになる。
どのようにとらないか？面接などでは見抜くのは無理。特に優秀な人材をとろうとしている人にとっては無理。書面テストが望ましい。
できるだけ目的を隠して確認をした方が良い。
面接官などは、ザルにひとしい。
これをチェックすることで、サイコパスとマキャベリストは避けることができる。なお、ナルシストは少し特別なポジションにいる。
困らなくなったら、サイコパスその他を採用しても良い。理由は、往々にしてその人たちは優秀で、上場できる能力を有するからだ。つまりチームができた後ならば、採用できる。
上の残念なところを上回る程度にはメリットがある。ちゃんと策を講じているならば、問題ない。大体は講じてなくてあなたの足元から崩れていく可能性は十分あるが。
見抜けず、サイコパスその他を採用してしまった場合、これは難しいです。法律事務所などに相談して適切な段取りをとってください。以下は回避できないにしても適切な判断と落としどころを見出してくれるはずです。それまでに組織が壊れてなければ。
１引継ぎなどを期待できない。
２弱ったときに祟り目の事項をする
３基本組織を壊す（分裂させる）
４演じるのがうまい
５困ったら被害者、基本は攻撃
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