当社が考える「人事コンサルティング」とは

本業促進のためには、定着と採用、すなわち「人事」が肝となります。

今いる従業員・これから入社してくる従業員に会社を好きになってもらえるために、ここで長く働きたいと思ってもらえるために、人事担当者は頭をひねり各種施策を打ち出します。「優れた人事（施策）」を打ち出したなら、それを然るべき所へ伝えなければもったいない、私はそう思っています。

ー「優れた人事（施策）」を社内に伝えるー
社会保険労務士が出来るサポートとしては、就業規則の作成・変更、研修支援などがあります。

ー「優れた人事（施策）」を社外に伝えるー
社会保険労務士が出来るサポートとしては、助成金の申請（行政に伝える）、採用支援（世間に伝える）などがあります。

人事担当者と一緒に「優れた人事（施策）」とは何なのかを考える。
人事担当者と一緒に「優れた人事（施策）」を適切に然るべき所へ伝える。これが、当社が考える人事コンサルティングです。