概要やサービス内容：Reiwa社会保険労務士事務所
こんにちは☺広島を拠点にしている社会保険労務士（社労士）＆採用定着士の久米です。就業規則の作成と採用定着支援をメインに日々、業務にあたっています。
今回はReiwa社会保険労務士事務所の事務所概要や、私が大切にしている想い、サービス内容、料金についてをまとめていました。
【この記事で分かること】
☑どんな事務所なのか？
☑久米の経歴は？
☑どのような依頼が可能か？
☑料金は？
一言で社会保険労務士事務所といっても、扱うサービス内容は多種多様です。当事務所は特に「採用定着」にお悩みのお客さまに寄り添い、会社と従業員がお互いにWin-Winの関係を築ける組織へ導くことに重きを置き、ご支援しています。
事務所の概要
Reiwa社会保険労務士事務所を大阪で開業し、2022年に出身地である広島へ活動拠点を移しました。「経営者と従業員が、win-winであること」を軸に、双方の価値観と目標を理解し、全員が同じ方向を目指して成長できる環境づくりを提案しています。
Reiwa社会保険労務士事務所は、「入口から出口までの中長期を、企業さまと伴走する経営パートナー」です。採用から定着、退職までをトータルで支援することで、企業さまの社外人事の役割を果たします。
当事務所が最も大切にしていることは「四方よし」。売り手よし、買い手（企業）よし、従業員よし、世間よし。買い手だけでなく、買い手である企業さまと、企業さまの現場で働いていらっしゃる従業員さま双方が「幸せでなくてはならない」と、考えています。
ヒアリングを丁寧に行い、企業さまが思い描く未来を実現するために、当事務所ができる最大限の提案をいたします。
コアバリュー
目の前のお客さま、お客さまの関係者、そして自身が提携している士業さま、取引先さま、全ての方に誠実でなければ、理念である「四方よし」は体現できません。自分の事務所だけの幸せを考えるのではなく、周囲の人々を巻き込んで、真剣に向き合いうことで、全員にとっての最適解を見定め、提案いたします。
もちろん、ご契約いただいた業務は「正確に実行する」と、お約束いたします。私は企業さまと伴走する経営パートナーで在り続けますが、お客さまに依存される関係は望みません。
なぜなら、企業の主体はあくまでお客さま自身。お客さまの意思で判断、行動していただかなければ、真の意味で企業が発展することはないと考えています。ですので、自律した関係が築けるよう、アドバイスをすることはあっても、当事務所が経営判断をすることはあり得ません。
当事務所は、お客さまに満足していただけるよう、常に研鑽し「半永久的に活動できる事務所」を目標としています。
自己紹介
現在、広島を活動拠点とし、ITツールも組み合わせて全国のお客さまと仕事をしています。経験した職種は歯科助手、社会保険労務士、中途採用、ライター。一見するとバラバラな世界のようですが、今の事務所業務ではこれらの経験全てが繋がっています。（点と点が線となって今があると実感します）
使命は『採用定着士×社会保険労務士の掛け算で、入口である採用から定着まで、中長期的なサポートを通して中小企業を内側から元気にすること』。経営者さまが描いている経営目標へ向かって、ともに歩み続けていきましょう。経営者さまのパートナーとして、伴走いたします。
簡単な経歴をお話すると、大学卒業後は歯科助手を約6年経験し、一念発起して社会保険労務士業界へ転職。社会保険労務士事務所で実務経験を3年積んだ後、スカウトされた広告会社へ就職し、中途採用の担当兼勤務社会保険労務士として活動。採用に困っている経営者さまの声を耳にする機会が増え、自身の経験を活かしお役に立ちたいと思い、採用定着士の協会に加盟し、現在にいたります。
【自己紹介：趣味や保有資格など】
【ポートフォリオ：ライター用】
【過去の話と、未来への想い：1人の社労士として思うこと】
この3つの記事で、なんとなく「私の人となり」は伝わると思います。お時間ありましたら、ぜひご覧ください✨
サービス内容
採用定着支援
3年後の経営目標を達成できるような採用戦略を提案いたします。入口である採用から、定着、職場環境の改善まで、総合的な支援が可能です。今よりお金をかけず、採用を成功させたい方は、ぜひご相談下さい。就業規則の作成
就業規則やルールブックの作成で経営者と従業員の共通認識を言語化し、双方が働きやすい環境づくりを支援いたします。離職率の高い職場であれば、外部の専門家目線で課題の洗い出しからスタートし、根本から改革して参ります。人事や労務担当者がいない企業様の社外人事として、ぜひご活用ください。労務の内製化
社会保険の手続き、書類のひな形提供、労務担当者へのマンツーマン研修といったサポートを通じて、労務の「仕組み化」をサポートいたします。
この他、社会保険手続きや労務相談などもスポットでお引き受けしております。突発的な手続きや労務トラブルのご相談は、こちらからお気軽にご連絡下さい。
■HPのお問い合わせフォーム
■Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
■✉：reiwa.lassa@gmail.com
①採用定着支援
採用と定着に関するお悩みの原因は、主に次の3つに大別できます。
①求人原稿や選考プロセス、フォロー体制に問題がある
②自社採用サイトがクローリングに未対応
③3年後の未来が明確ではない
（経営目標が不明確）
上記の課題を解決するために、当事務所では下記のようなサポートを行っております。
【サポ―ト内容（オプション含む）】
◎ターゲットの明確化
◎競合他社の労働条件をリサーチ
◎自社採用サイトの構築
◎選考フローの見直し
◎面接官へのロールプレイング
◎求職者に「刺さる」求人原稿の作成
◎面接の代行など
従業員の採用はあくまでも入口に過ぎません。定着しなければ教育コストが増え、他の従業員も疲弊してしまいます。当事務所は社会保険労務士の知識と実務を活かし、採用だけではなく従業員が「定着」する仕組みづくりの提案が可能です。
②就業規則の作成
度重なる法改正で就業規則本則や諸規程が古くなっていませんか？作りっぱなしの就業規則では、現場の実情に対応できません。就業規則は会社のルール、つまり「会社と従業員の権利や禁止事項」をまとめたものです。
就業規則を作ることによって、下記のようなメリットが期待できます。
①会社と従業員間のトラブル防止
②あらかじめ制度設計しておくことで、円滑な運営につながる
就業規則作成の簡単な流れや、サポート内容は以下の通りです。
【作成の流れ、サポート内容】
◎ヒアリング
◎従業員の意見聴き取り
◎就業規則の作成・届出
◎従業員への説明会など
就業規則の作成には、おおよそ1か月半かかります。特に助成金の活用をお考えの場合は、早めにご相談下さい。
③労務の内製化
労務の内製化は、「どこまでを社内で内製化し、どの業務をアウトソーシングしたいのか」お話を伺い、タスクの洗い出しから始めます。人事を立ち上げようとしている段階であれば、打ち合わせに参加し、組織作りの設計図を描くことから共に進めます。
【サポート内容例】
◎人事労務担当者への研修
（人事部の年間スケジュールと対応方法をマンツーマンでレクチャー）
◎システムの導入支援（初期設定にも対応いたします）
◎労務に関する書類のひな形提供
◎助成金の申請について情報提供など
ヒアリングの段階でご要望をしっかりと伺った上で、最適なサポート内容を提案いたします。まずは困っていることや不安、企業さまが描く未来像をお聞かせ下さい。
■HPのお問い合わせフォーム
■Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
■✉：reiwa.lassa@gmail.com
料金について
採用定着支援は初期費用20万円＋月額費用6万円（契約期間3か月、6か月、1年）、就業規則の作成は本則20万円、諸規則が5万円です。労務の内製化については、企業さまの状況（業種、従業員数、ご要望）によって大きく影響を受けるため、別途お見積りをいたします。
①採用支援
🌟SEOライターだからこその「刺さる求人原稿」を作成いたします！
🌟業界や職種による金額の変動は原則ありません
🌟職種変更による追加の費用は発生しません
🌟採用が難しい業種は成果報酬で対応可能です
②就業規則の作成
🌟育児介護休業規程、ハラスメント規程、休職規程、賞与規程、退職金規程、 出張旅費規程は本則と別個（諸規程）にて作成いたします
助成金の要件は年々厳しくなっており、文言を正しく盛り込まなければ、不支給になってしまう可能性を高めます。助成金の活用をする上で、就業規則の専門的な知識は必要不可欠です。就業規則の作成は助成金に対応している社会保険労務士へお任せください！
③労務の内製化
【参考】従業員数が10名以内であれば、クラウドシステムの導入サポ―ト、労務担当者への1対1研修、月2回の進捗ミーティング、ひな形の提供で25万円です。（追加で業務が発生する場合は金額が変わります。）
システムの初期設定込みの値段です。労務担当者の研修の他に、ご希望があればハラスメント研修や、メンタルヘルス対策研修なども対応しております。ご気軽にご相談下さい。
InstagramのDMからでもご質問を受け付けております。契約後のやり取りはchatwork、メールに加えてLINEでも可能です。
お問い合わせ
社会保険労務士をもっと身近に、が当事務所のモットーです。「まずは話だけ聞いてみたい」「労務で困っている」「イレギュラーな手続きが発生してどうすれば良いか分からない」など、何か少しでもお悩み事がありましたら、お気軽にご連絡くださいね。
■HPのお問い合わせフォーム
■Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
■✉：reiwa.lassa@gmail.com
社労士に依頼する内容なのか分からない、という質問でも問題ありません。お話を伺い、別の士業さまへお繋ぎする案件だと判断した場合は当事務所が提携している士業をご紹介します。（紹介手数料は発生しませんのでご安心下さい）
最後に
ここまで読んでいただき、ありがとうございます！社会保険労務士に何を依頼すれば分からない、という方も多いので、「社労士をもっと身近に感じて欲しいな～」と常日頃から考えています。
どの悩みを誰に聞けば良いか分からない、という人も、一度ご連絡ください。他士業さんと連携しており、案件ごとに専門家の紹介が可能です。案件の交通整備も仕事の内ですので、質問はお気軽に✨
余談
労働法を知らずに損する人を減らしたい！もっとたくさんの人に法律の面白さを知って欲しい！という想いから、noteで労働法の解説もしています☺小学生にも分かりやすい記事を目標に書きました。この記事を読むと、「労働法めっちゃ面白いじゃん！もっと早く知りたかった！」と思っていただけるはず✨
また次回の記事でお会いしましょう。もし記事を気に入っていただけましたら、❤とフォローよろしくお願いいたします。
改めて、最後までお付き合い下さり、誠にありがとうございます。
久米
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広島の社労士＆採用定着士
Reiwa社会保険労務士事務所
代表 久米 和子
オンラインにて全国対応🌎
HP：https://kisoku0reiwa.wordpress.com/
医科歯科さま向けHP：https://sr1reiwa.wordpress.com/
Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
✍サービス内容✍
◎採用定着支援
◎労務管理の仕組み化
◎就業規則の作成
◎社会保険手続き、労務相談、助成金など
3年後の「経営目標」達成を支援いたします！
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