【就労アセス応用編】就労移行支援事業所による就労アセスメント実施マニュアル📘

2023年11月30日 16:38

https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000822241.pdf

このマニュアルは、「就労系障害福祉サービス事業所における職業的アセスメントハンドブック」が基礎編とするのであるならば、この「改訂版・就労移行支援事業所による就労アセスメント実施マニュアル」は応用編として位置づけられます。

全部で85ページとなる内容はかなり濃く、次の６パートに分かれています。

１．職業的アセスメントの基本

１－１．職業的アセスメントとは

１－２．就労アセスメントとは

１－３．観察評価

１－４．アセスメントと自己理解

２－１．マニュアルの目的

２－２．実施上の留意点

２－３．基本的考え方

２－４．期間設定の考え方

２－５．支援者の役割分担

２－６．実施にあたっての事前準備

３－１．就労アセスメント初日

３－２．導入期におけるアセスメント

３－３．導入期における面談

３－４．事業所内会議（第１週目）

４－１．適応期（第２週目）におけるアセスメント

４－２．適応期における面談

４－３．適応期（第３週目）におけるアセスメント

５－１．企業等実習の準備

５－２．観察方法と取りまとめ

６－１．事業所内会議（第４週目）

６－２．アセスメント会議

７－１．実施促進に向けたガイドライン

就労アセスメントの標準的な実施期間は約１カ月間とされています。

就労選択支援でも原則として１カ月間になっていますので、こちらのマニュアルがベースとなって行われるので間違いなさそうですね。

就労アセスメント自体は、サービス利用前に行われるのが基本ですが、その考え方は全ての就労系サービスに当てはまるものであり、特に「一般就労」を目的にする場合は、より意識しなくてはならないものと言えそうですね。

実際に就労選択支援が始まった場合、スタート日を1日付とするか、それとも個別で設定するかでもだいぶオペレーションが変わりそうですね。

個人的には、スタート日を統一しないと、身動き取れなくなんじゃないかと考えています。20人定員としても、実際に運営していこうとすると、それなりの人数いないと回らなさそう。