気軽に「いいね！」「ありがとう！」と声をかけ合えるピアボーナスを導入中
こんにちは。株式会社スプラシアです。今日は、Valueで「One Team」を掲げるスプラシアの「コミュニケーション活性化における取り組み」を紹介します。日ごろからメンバーたちは、どんなふうにコミュニケーションを取っているのか、ぜひ想像しながら読んでみてください。
※スプラシアのValueについては下記をご覧ください。
社員のコミュニケーションを活性化する、ピアボーナスとは？
スプラシアはコミュニケーション施策のひとつとしてピアボーナスという制度を取り入れています。
ピアボーナスとは
仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す「bonus」を組み合わせた言葉で、社員同士が互いに称賛し、報酬を贈り合うことができる仕組みのことです。
※ピアボーナス® https://unipos.me/ja/feature
現在スプラシアは出社とテレワークを併用した働き方となっています。そのため、対面で会うことが以前よりも減り、「ありがとう」や「おめでとう」など直接伝える場面があまり見えなくなっていました。しかし、ピアボーナスを導入したことで、以前よりも簡単に日ごろの思いを伝えることができるように。さらに、それをメンバー全員が共有することで、共感もできるようになりました！
実際のやり取りを覗いてみると……
ではここから、実際にメンバー同士がどんなやり取りをしているのかを、少しだけ紹介します。
・感謝を伝える
プロジェクトなど、仕事を一緒に進めているメンバー、チームメンバーなどに、「ありがとう！」のメッセージを贈りあっています。
仕事を進めているとタスクをこなすことに精いっぱいになり、ついついメンバーへのお礼を後回しにしがちだったりしませんか？
そんなときは、このツールを使って「ありがとう！」を送信。気づいたときに、サクッと贈りあうメッセージがあるだけで、「One Team」の力が強化できたりするものです。
・お祝いを伝える
誕生日のメンバーへ、「おめでとう！」のメッセージを贈ることも多いです。
全員がこのメッセージを見られるので、この投稿を見た別のメンバーも、「今日、誕生日なんだ！」と気づき、本人に「おめでとう」が伝えやすくなります。
誕生日にもらう「おめでとう！」は、たくさんあっただけうれしいもの。贈った人も贈られた人もうれしくなる使い方ですね。
・他にはこんなやりとりも！
お礼でも、挨拶でも、お祝いでもないけれど、「こんなことしてるよ～」「こんな情報探してるんです～」といった、メンバーのつぶやきにも使われています。これに対して、「一緒にいかない？」「私も連れてって！」といった返答があったり、有力な情報提供があったり。何でもない時にも活用しているのがスプラシアの使い方です。
以上、さまざまな活用例を見ていただきましたが、このように、いつもタイムライン上は楽しく、ワイワイ盛り上がっています。
特にリモートワークを活用している場合、コミュニケーション不足になりがちと言われることが多いもの。でも、この施策を導入し、活用することで、スプラシアはコミュニケーションが活性化しています。
「使ってみて、どう？」 メンバーの声をご紹介
では最後に、実際にメンバーがこの施策をどう思っているのか聞いてみましょう！
自部署だけでなく他部署のメンバーにも、感謝の気持ちを気軽に伝えられるのはとても良い！
やり取りがメンバー全員に見られるのは恥ずかしいと思っていましたが、その人の活躍などがみんなに知ってもらえることはとてもいいことです！
この施策以降、実際のコミュニケーションも以前より活発になった気がします！
このように、社員からもポジティブな声がたくさん聞こえてきました！
メンバーにも好評なので、今後もどんどん活用促進していきたいですね。
ちなみに、投稿と一緒にポイントを送ることができ、もらったポイントはAmazonギフトカードなどに交換できます。メンバーからもらうボーナスは、とてもうれしいものです！
以上、スプラシアのコミュニケーション活性化における取り組みをご紹介しました。
「もっとスプラシアの社風・文化についてのぞいてみたい」という方は、ぜひ、こちらもご覧ください。