毎日の事だから「交通費」福利厚生制度⑤

社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。
その一つ、「交通費」について、ご紹介させていただきます。

交通費

スタンディングポイントでは、交通費を毎月支給しています。

知らない方も時折、いらっしゃいますが、交通費の支給は義務付けされているものでありません。

通勤のための交通費は、法律による支払い義務で支給しているのではなく、福利厚生費として会社が負担しています。会社は支給条件を就業規則や雇用契約書で任意に決められます。そのため会社ごとに交通費が全額支給であったり、一部支給であったりと同じではありません。また、支給条件も現金や定期券の現物支給などさまざまな方法を選択できます。

引用元「J's NAVI NEO」

もちろん、多くの企業で交通費の支払いを弊社同様に就業規則にて定めて支給をしているということです。

交通費の上限

弊社の交通費の上限は月額3万円です。

3万円を越える場合は実費負担としていますが、月額3万円で不足する社員はいません。もし、出てきたとしても、遠い場所に住むことを自らの意思で決めていることになるため、月額3万円以上の干渉はしません。

ガソリン代

自動車・バイクに限らず、1.2キロ以上の場所に住んでいる従業員を対象に17円/㌔で計算、毎月支給をしています。

まとめ

交通費の負担は義務づけされているものではありませんが、弊社では上限3万円として毎月支給しています。

スタンディングポイントでは「新卒採用」「中途採用」ともに積極的に行っていく方針を打ち出しております。
ファッション×リユースの領域で素晴らしい会社を共に創りましょう～！！

↓↓↓↓↓採用情報はコチラ↓↓↓↓↓

採用サイト 株式会社スタンディングポイント