今日から仕事始めのはずが

１月4日は仕事始め。

しか～し！女性ばかりの職場では1月4日まで休みたい人が多数でラインを稼働することができません...

年内に休暇を取りすぎて有給休暇がほとんどない人ばかりです。

おいおい！欠勤でも休むのか...

しかも1月～3月までは繁忙期なのですよ...

まず会社側が欠勤を簡単に容認しているのが問題だと思います。

社員もパートも欠勤しても何も言わなければポンポン休んでもいいと思っちゃってます（笑）

生産管理の立場としては悩ましい問題でもあります。

製造業でラインを稼働できない状況はかなりの損失です。

しかし、ここで欠勤を認めず強制的に出勤にしてもスタッフのやる気はどうでしょう？

スタッフのモチベーションは更に下がることでしょう。

そこで１月4日は工場全体を休日として1月13日（成人の日）を出勤にするのを皆さんに提案をしました。

繫忙期ということもありあっさりと了承してもらいました。

年末にパートさんから辞めたいと相談も受けていたりと年明けからも何かと大変ですが、できることをできる範囲でやっていきたいと思います。