Cultive
社内施策やインナーブランディングを考えている方必見！！ より良い企業文化づくりをサポートする株式会社スペサンのCultiveディレクター、かおりんともえちゃんが、「働く幸せ」や「企業文化」についてアレコレヨモヤマとお喋りするシリーズです！
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ リモート勤務とオフィス勤務。コロナ禍を経て、働き方が変わった方も多いのではないでしょうか。 実は個人の幸福度に関しては労働形態だけでなく、働き方を「自分で意思決定をする」ことも大きく関わってきます。それはどういうことなのか。一
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ みなさんは、自分の話し方や、話す時の言葉の選び方などを意識したことはありますか？ 今回は、企業の文化と「話し方」の関連性や、共通の言語を使うことによるポジティブな影響など、言葉にまつわるお話をご紹介していきます！ 日常会話が
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 同調圧力って文化浸透に活用できるの？！から始まり、少しでも社内の施策に前向きに取り組んでもらうには？という話まで。「みんなが積極的に取り組んでくれない・・・。」そんなモヤモヤを解消し、少しでも前に進むヒントがあるかもしれません
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 働きがいを持って仕事をしているかって聞かれることもあるけど、そもそも「働きがい」ってなに？そんな抽象的な言葉の定義や要素を、文献を基にした情報から解説！「働きがい」と文化の関係について、よもやまお話していきます。 働きがいを
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 今回は社歌のお話を皮切りに、自分たちの大事なものを「形にする」プロセスがなぜ重要なのか？をお伝えしていきます！ 社歌やキャラクターがうまれる過程で、何を考え精査する必要があるのか。一緒に考えていきましょう！ 「企業らしさ」を
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで幅広く発信中！ 今回は「感謝」がテーマ。個人やチームの幸福度にも関わる「感謝」の効能を3つ紹介します。さらに、「感謝」をチーム力の向上に繋げるために抑えたいポイントについても触れます！ 感謝によってハッピーで健康で人にも優しくなれる？！荒井：以前、かおりん
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 今回はワークライフバランスについて。「残業時間の少ない方が幸福度は高いのか？」というアンケート調査を元に、幸せに働くためのベストなバランスってなんだろう？という問いを深めていきます。 100人超に聞いた残業時間と幸福度の関係
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 今回は「企業文化はどこに表れるのか？」をテーマに、企業文化が浸透し体現されやすいオフィス空間の在り方について考えます。普段使っているオフィスを思い浮かべながらご覧いただくと、明日すぐに試したくなるアイデアが生まれるかもしれませ
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで、Spotifyで幅広く発信中！ 今回はちょっとしたブレイクタイム会です！ かおりんが最近カレーライスづくりにはまっているという話に着想を得て、企業文化をカレーライスに例えてみました。難しく考えると掴みづらい企業文化という概念について、ゆるく楽しく考えてみま
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで、Spotifyで幅広く発信中！ 今回は「社内イベント」がテーマ。ご覧いただいているなかには、社内の催し物の企画を任される人事、総務、新入社員の方もいらっしゃるのではないでしょうか？今回は、社内イベントの設計に企業文化の視点を加える意味についてゆるりとお話し
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで発信中！ 今回のテーマは「睡眠」！ いきなりですが、みなさんは睡眠時間足りていますか？諸外国と比較しても、日本は不眠大国と呼ばれるほど「眠れていない」社会。でも最近は、企業の利益率に影響することが研究で明らかになるなど少し潮目が変わってきたよ
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話までSpotifyで幅広く発信中！ 今回は「なぜ働くのか？」という問いからよもやま話がスタート！ゆるりとした空気感はいつも通りに、古くから問われる深遠なテーマに挑みます。企業文化の話にもふいに繋がるポイントがあります。お見逃しなく…！ 答えのない「なぜ人は働く
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで、Spotifyで幅広く発信中！ 今回は放送の中から、「男女平等」というテーマで男性の育児休暇や女性の有給生理休暇などの制度を見ていきたいと思います。もし、こういった制度と企業の風土・文化が一貫していない場合にどんなことが起こりうるのか？という観点でもいろい
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで幅広く発信中のSpotify放送！その18回目放送から主な内容をご紹介！ 今回のテーマは、いまや一般的に使われる言葉となった「ブラック企業」です。2人の体験談を交えながら、主観的なブラック企業と客観的なブラック企業についても考えてみたいと思います！ ブラッ
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで幅広く発信中のSpotify！今回はその16回目の放送からご紹介です！ 今回も引き続き「コミュニケーションの場×企業文化」シリーズをお届け！皆さんは業務上のコミュニケーションでチャットを活用していますか？実はチャットコミュニケーションは文化醸成をしていく上で
企業の文化づくりをお手伝いし、メンバーの”働く幸せ”と事業成長をサポートする「Cultive（カルティブ）」のマネージャー佐藤佳織（かおりん）とディレクター荒井萌（もえ）が、”働く幸せ”に関するノウハウからよもやま話まで幅広く発信中のSpotify！！今回も15回放送からちょこっとご紹介です！ 今回も「コミュニケーションの場×企業文化」というテーマでお届けします。第三弾の今回は「部活・サークル」を取り上げます！ 社内コミュニケーションの活性化を促す仕組みとして、以前から多く
