美容室を経営する上でのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）について重要ポイント
多様性の受け入れ:
顧客層の多様性: 来日外国人やLGBTQ+の方など、従来とは異なる顧客層への理解と配慮を深める。
従業員の多様性: ジェンダー、国籍、年齢、障がいの有無など、従業員の多様性を尊重し、活かす職場づくりを目指す。
サービスの多様性: 宗教上の理由で特定のヘアケア用品が使えない方や、車椅子での来店がしやすい環境づくりなど、多様なニーズに対応できるサービスを提供する。
公平性と均等性の確保:
昇進や給与などの機会均等: 能力や実績に基づいて評価を行い、性別や国籍などの違いによる差別をなくす。
ハラスメント防止対策: パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するための研修や相談窓口の設置など、安全で働きやすい環境づくりに努める。
ワークライフバランスの尊重: 育児休暇や時短勤務制度など、従業員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を整える。
D&Iの取り組みは、美容室の経営においてさまざまなメリットをもたらします。多様な顧客層を取り込むことで売上を拡大できたり、従業員のモチベーション向上や離職率の低下につながったりすることに期待できます
インクルージョンは、ダイバーシティ（多様性）と密接な関係があります。ダイバーシティは、性別、国籍、年齢、障がいの有無、学歴、フリーランス・正社員・価値観など、さまざまな属性の従業員が存在する状態を指します。インクルージョンは、そうした多様な従業員が、互いに尊重し合いながら、それぞれの個性や能力を活かして活躍できる状態を意味します
教育の順番・スキルのカスタム化・会社への所属の仕方等
まずは働き方・価値観の違いを受け入れていくところから
美容界は手をつけけいくべき状況ですね
souriantはフランス語で 微笑みの意味
PSO（Professional Support Organization）はプロをコーチする組織😄の意味
フリーランス美容師の仕事で必要な知識や技術を学び、また受け入れ側の環境整備
以下のメリットが得られます。
・美容師のキャリアアップコーチ
・予約システムを使うことができます。。
・プロモーションのお手伝いをします。
・サブスク Eコマースで安定収入。
・美容技術や知識を向上させる為の研修やセミナーを受けることができる。
・また講師として活躍することも可能です。
・美容師業界の情報やネットワークにアクセスすることができる。
・司法書士、税理士、行政書士、FP,社会保険労務士
などの各専門家のアドバイスが受けれます
・アルムナイの道（再就職の斡旋）
・souriant PSOを活用して、次世代のフリーランス美容師としての
スキルや経験を磨き、さらなる成長を目指し長く楽しめる環境に一緒にしていきましょう。
業務委託・シェアスペース・を展開しています
銀座・晴海・勝鬨・北千住・新浦安・浦安
船橋・本八幡・下総中山・市川・松戸・柏・埼玉
船橋・本八幡では保育士さんが勤務してますので
お子様を預けながらも登録が可能です。
現在３０名の方々がsouriant psoに在籍しております。
美容師さんはもちろん、オーナー様側のフリーランス制の導入のタイミングなど
DMで相談を受け付けてます。
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