会社員でも必要な「商売の原則」— 他者貢献がもたらす価値とは？

会社員として働いていると、毎日業務に追われる中で「自分がどんな貢献をしているのだろう？」と感じることがあるかもしれません。特に、自分の仕事が「お金を稼ぐ」という観点ではなく、企業内での成果や評価を得るために行動していることが多いと思います。

しかし、実は商売の原則には、どんな職業でも共通している重要な法則があります。それは、「他者貢献」です。この「他者貢献」を理解し、意識的に実践することが、会社員としても自分の成長やキャリアに直結していることをご存じでしょうか？

■人の悩みや困りごとを解決することが、価値になる

商売の原則として、まず「他者貢献」が大切だとされています。ビジネスやサービスは、基本的に「人の悩みや困りごとを解決すること」から成り立っています。企業が提供する商品やサービスが、人々の問題を解決し、その結果としてお金を得るという流れです。

会社員としても、自分の業務が直接的にお客様や他の部署、同僚に貢献できることを意識することが大事です。自分の仕事が誰かを助けているという実感が、やりがいやモチベーションを生む要素になるのではないでしょうか。

■生活を良くし、喜ばせることが、報酬に繋がる

「他者貢献」の基本には、ただ悩みを解決するだけでなく、「他人を喜ばせる」ことが含まれています。商品やサービスが、顧客の生活を良くしたり、喜ばせたりすることで、ビジネスは成功します。これが商売の本質であり、その対価としてお金が得られるのです。

会社員としても、自分の仕事が会社全体の価値創出にどれほど貢献しているのか、そして自分の仕事によって人々がどれだけ良い影響を受けているのかを考えることが重要です。それが自分のキャリアをより価値のあるものにしていきます。

■悩みが深いほど、貢献の価値が大きくなる

商売においては、解決する悩みが大きければ大きいほど、その解決に対する報酬が増える傾向にあります。例えば、医療や法律など、深刻な問題を解決する分野では、報酬が高いことが一般的です。しかし、これは単にお金の問題ではなく、深い悩みや課題に対して価値を提供できる能力を持つことが、非常に重要な意味を持つということです。

会社員としても、自分が関わる業務やプロジェクトが、いかに価値を生み出し、深い課題解決に貢献できるかを意識すると、自然とその仕事の重要性や影響力が増していきます。

■まとめ：会社員も「他者貢献」を意識して働こう

会社員だからこそ、商売の原則である「他者貢献」を理解し、実践することが求められます。会社員として働いていると、つい時間脳となって毎月の固定給を受け取ってしまう感覚に陥ります。しかし、自分の役割がどんな悩みや困りごとを解決し、どのように周囲を喜ばせることができるのかを考えることで、仕事に対する視点が大きく変わるはずです。

自分がどれだけ他者に貢献できるかを意識することで、仕事への満足度ややりがいが増し、さらにその結果としてキャリアの成長や報酬の向上にも繋がります。これはどんな職業においても重要な考え方であり、自分自身の価値を高めるためにも意識していきたいですね。また、副業を始めるにあたっても、この「他者貢献」を考えると、どんなビジネスをやりたいか、見えてくるかもしれません。