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数年前からサラリーマン副業が流行っています。 本日は【後編】「副業で押さえておきたい、副業の注意点！」ということで、 “気をつけるべき、3つのポイント”についてお送りします。 まず本業の「雇用契約」と、副業に多い「業務委託契約」の違いについて見ていきましょう。 目次 雇用契約とは 業務委託について 委任契約・準委任契約 請負契約 雇用契約と業務委託の違い 気をつけるべき、3つのポイント ◆ポイント①：契約内容について ◆ポイント②：業務の範囲を明確にす
数年前からサラリーマン副業が流行っています。 今は色々な副業(複業)があるようです。 ちょっと気になることを耳にしたので、本日は「副業について」をお送りします。 目次 連絡取れない 後輩くんってどんな人？ 今回の目的 仕組み ◆不動産営業マンの場合 ◆後輩くん なぜ私に？ 高い報酬にはワケがある まとめ 連絡取れない家族で何度か遊んだことのある、夫の職場の後輩くんが私に連絡していたようです。 私に連絡しているけど、コンタクトが取れないと夫に相談があ
https://youtu.be/-TmUjQlMzpM → 動画も始めました！ 面接前に書類選考がある会社が多いです。 いえ、むしろ応募者全員に会ってくれる会社の方が稀かもしれません。 つい会いたくなってしまう、 評価される履歴書・職務経歴書の書き方の前編、 「気をつけるべきこと5選」についてご紹介します。 目次 評価される書き方には工夫が必要 フォーマット 会社を知る ◆ 大切にしていることを知る ◆雰囲気を知る 経歴を書く まとめる力 視点を変え
前々回、「転職活動を行う前にやるべき！3つのこと」について、 ご紹介しました。 具体的な内容を聞いてみないと、イメージは湧いてこないかと思います。 今回も、過去に受けた「相談内容」を用いて、ご紹介させていただきます。 目次 相談の内容 営業職の経験者として 事務職を希望する理由 キャリアプランがない ◆転職したいと思った理由を探る ◆転職後にどのような経験を積みたいか ◆ロングスパンで考える 検討後の希望条件 結果 その後 まとめ 1、相談の内容
15年位前までは、「寿退社」という言葉をよく耳にしていました。 最近は‥、聞きませんね。 結婚を機に退職する方は減りました。 でも出産を機に退職する方、 出産を機に働き方を変えたいという方はいらっしゃいます。 「今は子育てを優先し、子育てが少し落ち着いたら、 またフルタイムで働こう」と。 私も2人目を出産の後は、時短勤務を利用しました。 本日は30～4０代のママさんからよくご質問いただく、将来的に「社員×時短」を目指す方法をご紹介いたします。 目次1、いまの仕事
転職をするなら、できれば転職先の会社で長く、 そして快適に働き続けたいものですね。 労働者にとってグレーで怪しい会社は、誰もが避けたいと思っています。 本日は「危ない求人の見分け方」について、解説します。 転職活動中、 これから転職や復職をご検討されている方のお役に立てると思います。 目次１，いつも募集している ◆職場の問題とは ◆自分で解決できる？ 2、労働条件の詳細が示されていない 3、給料が高すぎる ◆職場環境を給与で割り切れるか ◆業務委託や個
こんにちは、お仕事ソムリエママです。 先日、「日立製作所が全社員ジョブ型社員へ」という記事を見ました。 徐々にジョブ型雇用への動きが始まっていますね。 本日は今さら聞けない「ジョブ型雇用」について解説します。 目次 １、日立製作所、全社員ジョブ型へ ２、これまでの雇用形態：終身雇用 ・能力に見合わない、生え抜き社員 ・縁故(コネ)入社 ３、ジョブ型雇用とは？ ４、これまでと何が違うの？ ５、管理職から始める理由 ６、まとめ ７、ご参考：キャリアプランの立て方 日
はじめまして。お仕事ソムリエママです。 私はサラリーマンをしながら、平日ワンオペ育児で手一杯な状況でした。 同時に父の癌の発覚、祖母の介護に疲れきった母のサポート。 睡眠時間が少ない中、自分のやりたいこともあり、 心身ともに砕けてしまいそうな想いをしていました。 サラリーマンの仕事柄、人にはたくさんのアドバイスをし、 笑顔でサポートしてきました。 しかし本当に疲れ切って、崩れ落ちそうになっていたのは、 目を瞑って見過ごそうとしていた目の前の“自分”でした。 そして「
