自己紹介
はじめまして“kota”と申します！
2020年になって新たな取り組みを模索している中、「note」をスタートさせることにしました。
主にぼくが関わっている仕事のことを書いていきます。少しでも誰かの役に立てる発信ができるといいなと思っているので、ぼくの「note」をのぞいてくれると嬉しいです。
それでは、noteを始めるにあたって自己紹介からということなので、“kota”がどんな人物なのか書いていきます。
ぼくの経歴
個人的に人の経歴を知ることが好きなんですけど、果たして自分の経歴を知りたい人っているのだろうか。と思いながら「ぼくの経歴」を紹介してみます。
現在35歳。いま勤めている会社で3社目です。
どんなキャリアを歩んできたのかというと「求人広告代理店▶︎デザイン会社▶︎メディアマーケティング会社」です。
それでは、ぼくの経歴に興味を持ってくれてる方に向けて（本心はみんなに見てほしい）、それぞれの会社でどんな仕事に携わってきたか、携わっているかを書いていきます。
●求人広告代理店時代
ぼくが在籍していた会社はリクルートの求人メディアを取り扱う広告代理店。その中で企業の求人広告を制作するのが、当時していた仕事です。
特に、採用がなかなかできずに困っている企業を多く担当していました。理由は、企業が抱える採用課題の抽出、課題に向けての解決策の考案、どんな人材を採用できると会社が成長していけるのかといったターゲティングなど、効果を高めるコンセプトワークを信頼して依頼してくれるセールスの仲間がいたから。
そんな、HR領域にどっぷり浸かって約13年目。それなりのポジションをあたえてもらっていましたが、居心地のいいこの環境でぬくぬくと働き続けていていいのか、という気持ちが芽生え、新たなチャレンジをしようと転職しました。
●デザイン会社時代
デザイン会社に転職を決めた理由は、リクルートの仕事をしているときに作った求人広告が広告賞に選出されることが多く、自分自身のコピーライティングを強みに活躍の場を広げたいとの考えから。
コピーライター／編集として新たなキャリアをスタートさせたのですが、求人広告の世界からの転職はなかなかの苦労がありました。苦労話はまたの機会にお話させていただければと思うのですが、デザイン会社で突きつけられた現実のひとつに“Webの知識不足”がありました。
今のままでは通用しない。知識を得るだけではなく、活かせる場で働きたい。そんな思いがふつふつと沸き上がってきたぼくは、たった半年で転職を決意したのです。
●メディアマーケティング会社（←今ココ）
求人の世界に長くいたこともあって、半年で転職するってかなりのリスクだとわかってはいたものの、実際に転職活動をしてみると、思っていた通り面接官の方々に毎回突っ込まれました（笑）。そりゃそうですよね、10年以上勤めた次の会社をたった6ヶ月で退職なんて。
そんなぼくに興味を持ってくれて、受け入れてくれたのが、いま勤めている「サムライト株式会社」です。一昨年から編集者として働いています。
サムライトってどんな会社？
現在、ぼくが勤めているサムライトは、コンテンツマーケティング事業とメディア事業を展開するメディアマーケティングカンパニーです。
「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」をミッションに、オウンドメディアをはじめ、アーンドメディア、ペイドメディアなど、お客様のビジネスの成長に寄与するサービスを提供しています。
その中でも、さまざまなノウハウを有するサムライトが、特に強みとしているのがオウンドメディアです。
そして、ぼく自身が強みとしている「採用ノウハウ」と、サムライトが持つ「オウンドメディアの運用ノウハウ」を掛け合わせることで、中長期的な採用支援サービスを提供できるのではないか。
そんな想いを抱えるぼくと、採用の在り方を変えていきたいと意気込む人、前職での採用に関わった経験を活かしたい人など、数人のメンバーが集まって、採用支援サービス「SOMERISE for HR」をスタートさせました。
採用支援サービス「SOMERISE for HR」とは
オウンドメディアの運用、記事・動画の制作、SNSの運用や、ビジョン・ミッション・採用メッセージの言語化といったブランディングなど、採用に関わる各種支援サービスを展開しているのが「SOMERISE for HR」です。
サムライトが持つコンテンツマーケティングのノウハウを活かして、採用広報の強化や採用活動の効率化をお手伝いしています。
「採用が上手くいっていない」「採用強化のためまず社員の求心力を高めたい」「コンテンツを多くの人に見てもらえるようにしたい」などなど、今の現状を改善し、採用活動を前へと進めていきたい方、企業様がいらっしゃいましたら、お気軽にお問い合わせください。
次回は
ぼくら“SOMERISE for HR”では「仕事に生きがいを感じるひとを増やす。」をミッションに掲げて日々の採用支援をおこなっています。そんな、ぼくらの指針になっているミッションが生まれた経緯をお話できればと思います。
それではまた。
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