看護師＝人手不足

こんにちは。30代、2年目看護師の者です。

30代で2年目看護師ってことはまあそういうことです。
私の周りにも割と社会人看護師は沢山います。
みんな新卒組に交じって頑張っています。
えらい！えらい！！！（もちろん新卒組も、えらい！！みんなえらい）

某急性期病院に就職して2年目。感じる違和感もちょいちょいあります。
いまから言うことはみんなゴミみたいなぼやき。

全国各地、どの病院もそうだと思うんですが、にっちもさっちも人手不足。
古今東西人手不足。
正しい日本語かはさておき、
人手不足！！！！！！！！！！！！！！！

明らかに人事が上手くいってないような気がするんですよね。
そもそも病院の中の「看護部」って一つの大きな組織に我々は属しているんですけど、
組織、でかすぎね？？？とたまに思う。
看護師何人いんのよ、急性期の大きい病院なら500人とか余裕で超える。
看護部には看護部長が1人いて、副部長が数名いて…
その下に病棟ごとに師長がいて、主任がいて…
って段々細かい区切りにはなっていくけれど、
500人も超える組織で、部長がひとりって！！！！
一般企業だとそんな大きな組織あるの？どうなの？って思ってしまう。
私は大企業には勤めていなかったので、ぶっちゃけ分かりませんが、
もっと部署が細かく分かれていた気がするんだよなあ…
このことが人手不足にどう繋がるかと言われれば、
ウーン(゜-゜)とはなるが、
もっと細分化して下っ端社員と上層部のつながりを短くした方が
人事管理がしやすくなって、働きやすくなるんでね？と思う。

人事管理のために師長が病棟の看護師をしっかり見ている説もあるが、
師長はベッドコントロールと日々のトラブルの対処で忙しそうだし、
師長との面談は年に2回各5-10分とかなので、
腹割って職場に対しての意見や自分の思いを話すとかもできない…よね。

社員を大切にしない組織は衰退するって、
会社員時代にはっきり分かったんで、
人手が欲しいなら人事管理は大事よ～～～

そしてもう一つ。
年度ごとに異動、就職区切りすぎよな。
基本退職は3月末！！入職は4月1日！！！なので
そりゃ人増えんわ。
病んで年度途中で消えていく人はいるけど、
入ってくる人いないから人減るわ。
もっと柔軟に入退職できるような環境がほしいね。急性期病院にもね。

みんながハッピーに働けるようにいろいろ改善の余地はあるはず。
他の企業、他の国とかでできているケースがあれば日本の急性期病院でもできないわけがない、、、よなあ！！！

いつか働きやすい環境になること願って今日も頑張りましょ。