井の中の蛙は、もうやめよう！海外経験があなたの人生を180度変える理由
こんにちは！
今日は、私のアメリカ生活体験から学んだことをお話しします。
帰国して10年経ちましたが、その経験は今でも私の人生の宝物です。
海外に出ると、デメリットもあるかもしれません。
でも、正直言って、私にはほとんど感じられませんでした。
強いて言えば、自分の意見を押し付けすぎちゃうくらい（笑）
実は、日本を元気にする一番の近道って、1年間海外で暮らすことなんです。なぜかって？
まず、日本にいるだけじゃ見えない世界の現実があります。
多様な価値観、グローバルビジネスの最前線、異なる社会システム...
これらは本やネットじゃ学べないんですよ。
「海外経験者vs日本限定派：30年後の差」
生成AI が近未来のストーリーを作ってくれました。
ワーキングホリデーで海外に飛び出したAさんと、日本から出なかったBさん。大学の同級生だった二人の30年後の人生は、驚くほど異なる道を歩んでいました。
Aさん（52歳）：グローバル企業の重役
Aさんは、ワーキングホリデーでオーストラリアに渡った経験を皮切りに、その後もさまざまな国で働く機会を積極的に求めました。言語や文化の壁に直面するたびに、自ら学び、適応し、乗り越えていきました。
ある時、Aさんが勤める日本企業の海外支社が危機に陥りました。現地のビジネス慣習と本社の方針の齟齬が原因でした。Aさんは、自らの異文化経験を活かし、両者の橋渡し役となって問題を解決。この功績が認められ、若くしてグローバル戦略部門の責任者に抜擢されました。
その後も、新たな市場開拓や国際的なM&Aなど、困難な課題に次々と直面しましたが、Aさんは常に前向きに取り組みました。「問題は成長の機会だ」という信念のもと、自ら解決策を模索し、チームを導いていきました。
現在、Aさんは多国籍チームを率いるグローバル企業の重役として、世界を舞台に活躍しています。休日には、家族でよく海外旅行に出かけ、新たな文化体験を楽しんでいます。
Bさん（52歳）：地方支社の閑職部長
一方、Bさんは大学卒業後、日本の大手企業に就職しました。安定志向が強く、海外赴任の話が来ても断り続けてきました。
キャリアの中盤、会社の業績が悪化し始めると、Bさんは不満を募らせていきました。「政府の経済政策が悪い」「会社の経営陣の判断ミスだ」と、問題の原因を他者に求める日々が続きました。
新しいプロジェクトの話が来ても、「前例がない」「リスクが高すぎる」と及び腰で、自ら行動を起こすことはありませんでした。結果、会社での評価は徐々に下がっていき、50歳を過ぎたころには地方支社の閑職部長として左遷されてしまいました。
現在のBさんは、日々の業務にやりがいを感じられず、定年退職の日を心待ちにしています。休日は、もっぱら地元の居酒屋で同年代の会社員と、世間や会社への不満を語り合うのが日課となっています。
二人の30年後の人生の違いは、海外経験がもたらした「自ら切り開く力」にありました。Aさんは困難を成長の機会と捉え、常に前を向いて歩んできました。一方、Bさんは変化を恐れ、問題の原因を他者に求め続けた結果、キャリアの停滞を招いてしまったのです。
このストーリーは生成AIのClaude3 に作ってもらったのですが、ワーキングホリデーと海外での仕事の経験から、あながち間違っていないと思います。
海外に行っていなかったら、毎日飲みながら愚痴を言っていたような気がするのです。
時間は巻き戻せない
もし一回だけ、巻き戻せるのなら、、、
「もっと早く海外に出ろ！」
と自分に言いたいです。
外から日本を見る人がもっと増えたら、日本が正常化しけるような気がします。
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