キャリアに穴を空けたら何を失い、何を得るのか

どうも、SnowLeopardです。

今は外資系会社でマーケティングをしています。

5年前に旦那の海外駐在に帯同した際、一回会社を辞めました。数年後また社会復帰するとわかっていても、キャリアに穴を空けてしまうという未知の怖さに決断には数ヶ月かかりました。

何が怖かったかって、博士課程まで行ってただでさえ社会に出るの遅くなって他の人たちより社会経験積めてないのに、さらに遅れるということは自分の社会人としての価値が落ちて再就職できなくなるのではないか？再就職の口があったとしても給料がめちゃめちゃ低くなるんじゃないか？というようなことです。

一方で会社を辞めることのアップサイドとして考えていたのは、家族一緒に帯同することで家族としての経験値を海外で上げ、思い出を創れるということ。それから子供を帰国子女にすれば帰ってきたときにインターナショナルスクールに入れることができるかもしれない。何か新しいことに挑戦して人生の仕切直しができるかもしれない、ということでした。

キャリアに穴をあけるデメリットとメリット、いずれも漠然とした不安と期待を抱いてモヤモヤしていたので、ならばせめてリスクだけははっきりさせておこうと思い、お世話になったことがある転職エージェントに相談に行きました。(JAC)

エージェントに教えてもらったのは、再就職口には困らないだろうとのこと。私は当時外資系の研究開発部隊にいて、新規用途開発の仕事をしていたのですが新規用途開発できる人の需要は伸びているとのことでしたのでポストがなくて困るということはないというわけでした。ただ、給料の面からはやはりブランクを作るということはマイナスで過去に5年間同じ理由でブランクを作って再就職した人はだいたいブランク前の給料から２割は下がっていたとの話をいただきました。

まぁ私は恐らく5年は空けないので給料下落率は抑えられるだろうと思ったのと、職種柄再就職にそこまで難は無さそうだ、とリスクの方は許容範囲だと判断するしました。

で、会社を辞めて帯同を決心しました。

実際今振り返ってみてどうだったか。
本帰国はパンデミック(COVID19)のど真ん中だったけれども、再就職口には困らなかったです。同じ新規用途開発の仕事で外資系と日系(ほぼ同じ年俸プラン)どちらからもオファーをいただき迷ったあげく日系を選択しました。プラン通りの年俸であればブランク前の年俸の２割減でしたね。なので思っていたより減りましたけど。

アップサイドの実際は最初に考えていた通りになりました。家族で沢山の思い出を海外でつくれたこと、子供が帰国子女であることをレバレッジにインターナショナルスクールに入れられたこと、昔から興味があった心理学を現地の学校に行って学び、カウンセリングの臨床体験も数百時間積み、Postgraduate Diplomaを取得したこと。

キャリアに穴を空けるって結局その人の置かれている背景によって何を失うのか、得るのか変わってくるのは間違いないです。ただ、迷ったときに、ただ漠然とした不安と期待を抱き続けるのではなくリスクをきちんと把握してそれが自分にとって許容できるのかできないのかを考えた上で最終判断をすればいいと思いました！

今迷っている人にとって1mmでも参考になれば嬉しいです！