日本で拡大するGX人材の転職市場 - 脱炭素社会に向けた人材育成の加速
☝️この記事はDiscordコミュニティ「10年後の未来ラボ」の投稿の引用です。このテーマについて語り合いたい方は、以下のリンクからぜひ「10年後の未来ラボ」にご参加ください。
ニュースのまとめ
日本で、グリーントランスフォーメーション（GX）に特化した人材を支援する転職市場が拡大しています。アスエネはGX人材のための転職プラットフォーム「アスエネキャリア」を開設し、CO2排出削減やサステナビリティ領域の職業を支援。また、リスキリング講座も開始し、脱炭素に向けた人材育成が本格化しています。市場規模の拡大に伴い、GX人材の需要が急速に高まっています。
GX人材に特化した転職プラットフォームの登場
アスエネの「アスエネキャリア」は、GXやESGに特化した人材と企業をマッチングするプラットフォームです。企業側が求める脱炭素経営やサステナビリティ担当など、専門スキルを持つ人材を支援し、すでに多くの企業が活用しています。特化型プラットフォームが人材の流動性を高め、GXの推進を後押ししています。
リスキリングの重要性と急成長するGX市場
GX人材の不足を補うため、アスエネやアイデミーなどがリスキリング講座を提供し、脱炭素リテラシーの向上を目指しています。特にGXに関するスキルは最新の知識が必要で、気候変動や政策に対応できる人材が求められています。これにより、GX関連市場も拡大し、雇用機会も増加しています。
増加するGX雇用と国内市場の成長
GXに関する市場規模は2030年には130兆円に達する見込みで、関連雇用も増加しています。特にエネルギーや電気自動車分野の技術職や事務職が拡大し、35年までに266万人の新たな雇用が見込まれています。GX人材の確保が日本の脱炭素目標達成に不可欠です。
10年後の未来を読み解くヒント
今後10年で、GX人材は脱炭素社会の実現における基盤として位置付けられるでしょう。脱炭素技術や政策への対応力を持つ人材が増えることで、企業が環境目標を達成しやすくなり、持続可能な社会へと向かう土台が築かれます。当然それを実現するための各種補助金や助成金も登場してくるでしょう。
キーワード解説
グリーントランスフォーメーション（GX）：GXとは、環境負荷を減らし、持続可能な経済成長を目指す取り組みを指します。二酸化炭素排出の削減、再生可能エネルギーの導入、脱炭素技術の開発などが含まれ、企業の長期的な成長と社会的責任が融合した重要な概念です。
このニュースをビジネスに活かすための質問
自社のGX推進において、必要なスキルや知識を備えた人材をどのように確保すべきか？
GX市場での競争優位を保つために、どのような革新的な取り組みを行うことができるか？
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