求人原稿に「この一行」を加えただけで応募が3倍に！？ 実例から学ぶ採用のコツ

こんばんは！😊
スマイルミッションの太田です！

昨日は「採用に成功する会社の見えない共通点」についてお話ししましたね。
今日はもっと具体的な「すぐできるコツ」をお伝えします！

実は先週、あるうれしい報告を受けました。

渡辺社長の会社で、応募者数が3倍になったんです！
しかも、たった「一行」を加えただけで…！

その「魔法の一行」とは？

「あなたの経験を、若手の成長に活かしてください」

...たったこれだけです！

でも、この一行には深い意味があるんです。
なぜこの一行で応募が増えたのか？
その秘密を解き明かしていきましょう！✨

なぜ効果があったのか？3つの理由

【理由1：「期待されている」感】

従来の求人は「こんな人材を求めています」が中心。
でも、この一行は「あなたの経験を必要としています」というメッセージ。

この「微妙な違い」が、応募者の心に響くんです！

【理由2：「成長」というキーワード】

昨日お話しした「見えない共通点」の中で
「個を活かす環境」が重要だとお伝えしました。

この一行は、まさにその「環境」を
具体的にイメージさせる効果があるんです。

【理由3：「役割」の明確化】

単なる「仕事」ではなく
「誰かの成長に関われる」という役割を示唆。

これが、応募者の「やりがい」に直結するんです！

他にも効果のあった「一行」をご紹介！

実際に効果のあった例をいくつかシェアします：

😊 20代の応募を増やしたい会社
「失敗を恐れずチャレンジできる環境です」
→若手の応募が2倍に

😊 女性の応募を増やしたい会社
「子育て中のスタッフが3名活躍中です」
→女性からの応募が増加

😊 経験者を採用したい会社
「あなたの経験が、会社の未来を作ります」
→ベテランからの応募が増加

重要なのは「真実」を伝えること

ただし！これらの「一行」には
大切な前提があります。

それは「本当のこと」を書くこと。

昨日お話しした「当たり前を大切にする」会社だからこそ
この「一行」が効果を発揮するんです！

実践するためのステップ

1️⃣ まず、自社の「強み」を洗い出す
2️⃣ 具体的なエピソードを集める
3️⃣ それを「一行」に凝縮する

特に大切なのは「具体性」です！

「働きやすい職場です」より
「有給休暇取得率95%です」

の方が、はるかに説得力がありますよね！😊

最後に大切なこと

この「一行」は、会社の本質を表現したもの。
だからこそ、経営者自身の言葉で
紡ぎ出すことが重要なんです。

明日は「高給より大切！？ Z世代が本当に重視する『意外な』職場環境とは」について、
驚きの調査結果とともにお話しします！
お楽しみに！✨

皆さんの会社でも、求人原稿で工夫されている「一行」はありますか？
それはどんな効果がありましたか？
ぜひコメント欄でシェアしてください！💪