たった1枚の求人票で応募が殺到！？群馬の工務店で起きた採用革命の真相 🏠
こんばんは！太田です😊
昨日は社長インタビューの
効果についてお話ししましたが、
今日は「たった1枚の求人票」で
劇的な変化を生んだ
群馬県の工務店K社の事例をご紹介します。
衝撃の数字
応募数：
2件/月 → 25件/月
採用率：10% → 40%
採用コスト：1/3に削減
これは、K社が求人票を改善してから
わずか2ヶ月で起こった変化です。
Before：ありがちな求人票だった 😅
以前のK社の求人票は、
こんな感じでした：
・未経験者歓迎！
・昇給年1回
・各種保険完備
・交通費支給
・週休2日制
...どこにでもある、
そんな求人票でした。
社長いわく、
「どうせ誰も見てないだろうから、 サクッと書いちゃいました（笑）」
正直に言うと、
私もこの言葉を聞いた時、
「あるある！」と思わず笑ってしまいました。
多くの経営者の方が、
同じように感じているのではないでしょうか？
変化のきっかけ
ある日、
入社3年目の職人さんがポロッと言った一言。
「俺、入社する前は社長が超怖そうだと思ってました。 でも実際に会ったら、めっちゃ話しやすい人でしたよね」
その言葉が、
大きなヒントになりました。
「そうか、求職者は『知らない』からこそ、不安なんだ」
この気づきが、
すべての始まりでした。
After：求人票が「物語」に変わる
K社の新しい求人票には、
こんな内容を盛り込みました：
1. 社長の人となりを見せる 👨💼
「毎朝6時から現場の掃除をしている社長。 その姿を見て、多くの職人が『この会社で頑張ろう』と 決意したそうです」
2. 失敗を認める勇気 🔧
「入社1年目の○○さんは、 80万円の建材を無駄にしてしまいました。 でも社長は『これも経験だ。次は気をつけよう』と 優しく声をかけたそうです」
3. 成長のストーリー 📈
「今では、現場監督として活躍する△△さん。 入社時は工具の名前も分からなかったそうです。 『基礎からじっくり教えてもらえる環境が、 自分には合っていました』」
驚きの変化！
すると、
面接の雰囲気が大きく変わりました。
応募者：
「社長って、毎朝6時から掃除されてるんですよね？ 私も一緒に掃除させてください！」
社長：
「おお！記事読んでくれたんだね。 実は掃除仲間を募集してたんだ（笑）」
まるで初対面とは思えない、
和やかな雰囲気に。
面接を重ねるごとに、
社長自身も変化していきました。
「応募者と話すのが、本当に楽しくなりました」と
嬉しそうに語ってくれました。
なぜ、これほど変わったのか？
理由は単純でした。
求人票が、単なる「条件リスト」から
「この会社で働く未来が想像できるストーリー」に
変わったからです。
特に効果的だったのは：
具体的なエピソード
実在する社員の声
失敗を認める正直さ
意外な副産物も！
面白いことに、
既存社員からも好評でした。
「うちの会社って、こんなに良いところだったんですね！」
「友達に会社を紹介しやすくなりました」
採用の課題が、会社全体の「気づき」にも
つながったんです。
明日から使える3つのポイント
「当たり前」を書き出してみる
→あなたの会社の「当たり前」は、誰かにとっての「すごい！」かも社員の声を集める
→特に若手社員の「入社を決めた理由」は貴重です数字より物語を
→「風通しが良い」より「社長と社員が毎日雑談している」の方が伝わります
K社の社長は今こう語ります：
「求人票を変えただけなのに、こんなに変わるとは思いませんでした。 今では、採用面接が本当に楽しみになっています」
みなさんも、
明日から始めてみませんか？
小さな一歩が、大きな変化を生むはずです😊
明日は
「『うちみたいな会社に誰が来るの…』諦めかけた社長が見つけた採用成功の意外な方法 ✨」について、
実践的なノウハウをお伝えします！
では、また明日！