なぜ、あの経営者の求人には応募が殺到するのか？採用力を高める「社長の魅せ方」

皆さん、こんばんは！😊
スマイルミッションの太田です！

昨日は「面接での質問力」
についてお話ししましたが、

今日はその前段階として重要な
「経営者としての魅せ方」について、
私の経験を交えながらお伝えしていきます。

先日、あるクライアント企業での
興味深い出来事がありました。

社長の横顔を前面に出した
求人広告に変更したところ、
応募数が前月比で3倍に急増したんです！😲

実は、応募者の93%が企業選びの際、
最初に「社長」をチェックしているという
調査結果があります。

特に、これから入社を考える20代、30代の若手人材は、
会社の将来性を判断する際の重要な要素として
「経営者の人となり」を重視しているのです。

私自身、15年以上の採用支援を通じて、
数々の成功と失敗を経験してきました。

そこから見えてきた、
効果的な「社長の魅せ方」の核となる
3つのポイントをお伝えします。

1. 「等身大の経営者」であること

意外かもしれませんが、
完璧な経営者を演じることは逆効果です。

私が支援した建設会社の社長は、
起業当初の資金繰りの苦労や、
失注した時の悔しさを率直に語りました。

その姿勢が若手応募者の心に響き、
「この社長と一緒に働きたい」
という声が多く寄せられました。

2. 「明確なビジョン」を示す

「会社を良くしたい」
という抽象的な思いではなく、
具体的なストーリーを語ることが重要です。

ある製造業の社長は

「5年後に海外進出を実現し、社員に新しいキャリアステージを提供したい」
という具体的なビジョンを発信。

その結果、グローバルな経験を求める
優秀な人材からの応募が増加しました。

3. 「社員との距離感」を見せる

経営者と社員の関係性は、
応募者が最も知りたい情報の一つです。

先月支援した運送会社では、
社長が毎週金曜日に社員と
ランチミーティングを行う様子を発信。

「風通しの良い社風」が伝わり、
わずか2週間で5件の問い合わせがありました。

実は、これらのポイントには
共通する重要な要素があります。
それは「誠実さ」です。

格好つけた情報発信や、
表面的な企業アピールではなく、
経営者としての本音や想いを伝えることが、
応募者の心を動かすのです。

先日、ある工務店の社長から
嬉しい報告がありました。

これまで新卒採用に苦戦していた同社が、
社長自身の趣味や休日の過ごし方、

家族との時間の大切さについても
織り交ぜて発信を始めたところ、

「仕事もプライベートも大切にできる会社」
というイメージが浸透し、
複数の内定承諾を得られたとのこと。

重要なのは継続性です。

一時的な採用広告ではなく、
日々の情報発信を通じて「この会社で働きたい」
と思ってもらえる土壌を作ることが、
採用成功の鍵となります。

明日は
「採用に成功している社長が必ずやっている情報発信のコツ」
について、

より具体的な実践方法を
お伝えしていきます！

特に、SNSでの効果的な発信方法について
詳しくご紹介しますので、
お楽しみに！😊

皆さんの会社でも、
経営者としての魅力を最大限に活かした
採用活動を始めてみませんか？

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一緒により良い採用活動について
考えていきましょう！