『社長のSNSが採用に効く！実践した8割の会社で応募増 〜具体的な投稿例も公開』
みなさん、こんばんは！ 😊 採用求迅の太田です！
昨日は「Z世代が重視する職場環境」についてお話ししましたが、今日はその続きとして、より具体的な実践方法をお伝えします！
なぜ今、社長のSNSが重要なのか？ 🤔
ある興味深い調査結果をご存知でしょうか？ 求職者の実に87%が、応募前に「社長の名前」でWeb検索をするんです！
これって、すごいことですよね！ 👀
私が支援している渡辺社長（建設業）の例を少しシェアさせていただきます。
渡辺社長は最初、SNSなんて...と懐疑的でした。でも、たった3ヶ月のSNS発信で応募者数が3.2倍に増えたんです！
成功の秘訣は「等身大の発信」🌟
重要なのは、"かっこつけない"こと。
渡辺社長が投稿している内容を具体的にご紹介します：
1️⃣ 朝のランニング風景 「今日も5時起き。息子と一緒に河川敷を走りました」
2️⃣ 現場での一コマ 「社員と一緒に現場で汗を流しています」
3️⃣ 失敗談の共有 「今日の商談、緊張しすぎて資料を忘れてきました（笑）」
実は、こういった「普通」の投稿が驚くほど反響を呼ぶんです！
なぜこれが採用に効くのか？ 💡
昨日お伝えしたように、Z世代は「職場の雰囲気」を重視します。 でも、それは単に「カッコいい」オフィスや制度ではありません。
彼らが本当に知りたいのは： ・社長はどんな人なのか？ ・日常的にどんなコミュニケーションがあるのか？ ・失敗しても許される環境なのか？
という"生の情報"なんです！
明日から始められる具体的なアクション ✍️
毎日の始業前の様子を1枚の写真と共に投稿
週1回は社員との対話シーンを共有
月1回は失敗談や悩みを正直に発信
大切なのは"継続"です。 完璧な投稿を目指さなくていいんです。 等身大の姿を見せることで、「この社長の下なら働きたい！」という共感が生まれます。
最後に嬉しかった声を紹介 😊
「社長のSNSを見て、この会社で働きたいと思いました。風通しの良さが伝わってきました」 （先日入社した20代社員さんの声）
みなさんも、明日から始めてみませんか？ 質問やお悩みがありましたら、コメント欄でお気軽にシェアしてください！
明後日は『なぜウチの会社は「いい人」が採れないのか？』について、 採用に成功している経営者100人から集めたデータを基に、意外な原因と対策をお伝えします！お楽しみに！ 📝