採用担当者が絶対知っておくべき！Z世代の「入社の決め手」トップ5

こんばんは！
群馬の採用支援のプロ、太田です😊

昨日は
「建設会社の求人ページが生まれ変わった理由」
についてお伝えしました。

多くの方から
「具体的な改善ポイントが参考になった」
とコメントをいただき、ありがとうございます！

今日は、
これからの採用市場の主役となる「Z世代」に焦点を当てて、
彼らの「入社の決め手」トップ5をご紹介します！

なぜ今、Z世代の理解が重要なのか？🤔

1995年以降に生まれたZ世代。

彼らは今や新卒採用の中心であり、
中途採用市場でも存在感を増しています。

昨日ご紹介した建設会社さんも、
「若手が全然応募してこない...」
という悩みを抱えていました。

実は、
従来の採用手法が通用しないのには理由があるんです。

Z世代は、私たち上の世代とは
「全く違う価値観」で会社を選んでいます！

Z世代の入社決め手 トップ5 💫

私が200社以上の採用支援をする中で見えてきた、
Z世代が重視するポイントをランキング形式でご紹介します。

5位：「成長機会の具体性」

「スキルアップできます」
という抽象的な言葉ではなく、

「入社1年目で◯◯の資格が取れる」
「3年目には△△のプロジェクトリーダーになれる」
という具体的なキャリアパスを求めています。

4位：「会社の社会的意義」

単に「安定した会社」というだけでは響きません。

「自分の仕事が社会にどう貢献するのか？」
「この会社の存在意義は何か？」
を重視する傾向があります。

3位：「働く環境の柔軟性」

リモートワークやフレックスタイム制など、
働き方の自由度を非常に重視します。

昨日ご紹介した建設会社も、
「現場が基本だけど、書類作業は在宅OK」
という 一部柔軟性を示すだけで応募が増えました！

2位：「経営者の人柄と価値観」

驚くことに、Z世代は会社を選ぶ際、
社長のSNSや動画をかなり細かくチェックしています！

「この人の下で働きたいか？」
「この人の価値観に共感できるか？」

を重視するんです。

だからこそ、
昨日お伝えした「社長の素顔を見せる」
というポイントが効果的だったわけです😊

1位：「職場の人間関係の透明性」

そして堂々の1位は「人間関係」！

求人票やホームページでは分からない
「実際に働く雰囲気」
「先輩社員との関係性」
「チームの空気感」

これらを最も重視しています。

Z世代に響く採用ページの作り方 📱

では、具体的にどう採用ページを変えるべきか？

1️⃣ 「社員の素顔」を見せる

• 社員インタビュー（特に若手！）

• 日常の何気ない風景

• チームでの会話シーン

2️⃣ 「成長ストーリー」を可視化

• 入社後の具体的なキャリアパス

• 先輩社員の成長体験談

• 研修制度の実績

3️⃣ 「社会貢献」を明確に

• 会社の存在意義

• 地域や社会への貢献

• SDGsとの関連性

4️⃣ 「経営者の価値観」を発信

• 社長の想いや失敗談

• 大切にしている考え方

• 将来ビジョン

ある製造業の社長さんは
「社長インタビュー」と「若手座談会動画」を

ホームページに追加しただけで、
Z世代からの応募が倍増したそうです！

最後に、実践ポイント✨

Z世代は「本物かどうか」を見抜く目を持っています。

格好つけた表現や誇大広告ではなく、
等身大の会社の姿を見せることが何よりも大切です。

皆さんの会社ではZ世代向けに、
どんな工夫をされていますか？

成功例と失敗例、
ぜひコメント欄でシェアしてください！
一緒に採用力を高めていきましょう！

明日は
『【実録】中小企業の「応募辞退」が激減！面接後フォローの極意』

というテーマでお届けします。お楽しみに！