採用強化は「社長の見せ方」で9割決まる！視聴者数激増のYouTube活用術
こんばんは！
スマイルミッション代表の太田です😊
今日は、ある建設会社の社長さんから
嬉しいご報告をいただきました。
「太田さん、信じられませんよ。うちの採用ページのアクセス数が3倍になったんです！しかも、応募してくる方々の質も明らかに変わってきているんですよ」
実は、この社長さんとは3ヶ月前から
YouTube と採用ページの改善に取り組んでいました。
今日はその秘訣をお伝えします！💡
なぜ、社長のYouTubeが採用に効果的なのか？
最近の求職者の方々は、
会社を選ぶ際に必ず「社長検索」をします。
特に20代、30代の若い世代は、
会社の規模や給与条件だけでなく、
「誰と働くのか」を重視する傾向が強いんです。
ある調査によると、
求職者の87%が応募前に社長のSNSや
動画をチェックしているそうです。
これは見逃せない数字ですよね。
しかし、多くの中小企業では
社長の人となりが全く伝わっていません。
私から見ると、
これは大きなチャンスロスだと感じています🤔
視聴回数が伸びる動画の3つの法則
1. 「等身大」の社長を見せる
カメラの前で緊張して、
まるで別人のように話してしまう...。
これは本当によくある失敗です。
私も最初は苦労しました。
重要なのは、
普段の会話のように自然体で撮影すること。
特別な脚本や完璧な言葉選びは必要ありません。
日々の経営者としての想いや、
仕事での出来事を気軽に話すだけでOKです。
2. 「ストーリー」を大切にする
単なる会社紹介や募集要項の説明では、
視聴者の心には響きません。
以下のような要素を含めることで、
圧倒的に応募率が変わってきます。
・起業のきっかけ
・失敗から学んだこと
・従業員との心に残るエピソード
・会社の未来像
・経営者としての夢
このような「物語」があることで、
応募者は自分もその物語の
一員になりたいと感じるものです✨
3. 「継続」することの重要性
効果が出るまでには、
ある程度の時間が必要です。
週1回の投稿を3ヶ月続けることで、
驚くほどの変化が表れます。
先ほどの建設会社さんも、
実は最初の1ヶ月は
全く反応がありませんでした。
「これって意味あるのかな...」
と悩んでいた時期もありました。
でも、3ヶ月目に入ったころから
急激にアクセス数が伸び始めたんです！
今では毎日のように
応募の問い合わせが来ているそうです。
最短で成果を出すための具体的なアクション
まずは2分程度の自己紹介動画を撮ってみましょう
経営者として大切にしていること
会社を始めたきっかけ
社員に期待していること
社員さんとの何気ない会話を収録してみましょう
朝礼の様子
現場での作業風景
休憩時間の雰囲気
仕事場でのちょっとした一コマを共有してみましょう
新しい機械の導入時
お客様との打ち合わせ
社内イベントの様子
難しく考える必要はありません。
スマートフォン1台あれば今すぐ始められます！
皆さんの会社にも、
必ず伝えるべき「物語」があるはずです。
それを発信することで、
きっと素晴らしい出会いが生まれるはずです。
次回は
「【完全保存版】求人応募率を3倍にする！採用ページの作り方マニュアル」をお届けします。
採用ページの具体的な作り方から、
応募者の心をつかむコツまで、
詳しくご紹介しますのでお楽しみに！😊
みなさんの会社では、
どんな形で社長の魅力を発信していますか？
また、発信する上で悩んでいることはありますか？
ぜひコメント欄で教えてください！