なぜ隣の会社ばかり人が集まるのか？採用に成功する会社の「見えない共通点」

こんばんは！😊
スマイルミッションの太田です！

昨日は「応募者の本気度を見抜く5つのシグナル」についてお話ししましたが、今日はもっと根本的な部分に切り込んでいきます！

「どうして、うちより条件の良くない会社に人が集まるんだろう…」

こんな悩みを抱える経営者の方、とても多いんです。
実は私も同じ悩みを抱えていました。😅

しかし！
採用支援を通じて300社以上の企業を見てきた中で、ある「見えない共通点」を発見したんです！

採用に成功している会社に共通する3つの特徴

【特徴1：社長が「出る」会社】

「うちは給与が安いから…」と諦めている会社。
でも、実は給与以上に重要なことがあるんです！

採用に成功している会社の社長さんには、ある共通点が。
それは「自分の言葉で語る」姿勢です！

例えば、渡辺社長（建設業）は、毎週金曜日の朝礼で
必ず5分間、自分の想いを語るそうです。

「たった5分」と思われるかもしれません。
でも、この「生の声」が社員との信頼関係を作り、
それが「口コミ採用」につながっているんです！✨

【特徴2：「当たり前」を大切にする会社】

意外かもしれませんが、派手な福利厚生より
「当たり前のことを当たり前に」を徹底している会社。

・定時退社が実現できている
・休憩時間がしっかり取れる
・有給休暇が取りやすい

実はこれらの「当たり前」が、
最も強い「口コミ」を生み出すんです！

【特徴3：「その人」を活かす会社】

昨日お話しした「面接での本気度」を見抜くのも大切ですが、
それ以上に重要なのは「入社後」なんです。

採用に成功している会社には、必ずこんな特徴が：

・その人の「得意」を活かす仕事を作る
・「苦手」をカバーし合える環境がある
・小さな成長を認め合う文化がある

では、具体的に何をすれば良いの？

実は、これら全ての根底にあるのは
「コミュニケーション」なんです。

特に重要な3つのアクション：

1️⃣ 社長自らが「見える化」する
・週1回の動画配信
・ブログでの情報発信
・朝礼でのスピーチ

2️⃣ 「当たり前」を守る仕組みを作る
・退社時間の見える化
・休暇取得の計画化
・業務の標準化

3️⃣ 「個」を活かす環境づくり
・定期的な1on1ミーティング
・チーム制の導入
・社内勉強会の実施

成功企業の共通点は「見えない」けど「感じる」

大切なのは、これらが
「形だけ」になっていないこと。

本気で実践している会社には
「なんとなく心地よい空気感」があるんです。

それが「口コミ」を生み、
採用の成功につながっているんですね！😊

明日は「求人原稿に『この一行』を加えただけで応募が3倍に！？」について、
実例を交えながらお話しします！
これは見逃せない情報になりそうです！✨

皆さんの会社では、どんな「見えない工夫」をされていますか？
ぜひコメント欄でシェアしてください！💪