採用担当者は見ている！応募者が密かにチェックしている「社長の素顔」とは？

こんばんは！
太田です 😊

昨日は
「うちの会社に合う人材の見つけ方」
についてお話ししましたが、

今日は逆の視点で、
応募者が会社選びで
何を見ているのかについてお伝えします！

意外と知られていない事実 👀

最近、
ある興味深い調査結果を目にしました。

なんと求職者の87%が、
応募前に「社長の人となり」を
確認しているそうです。

実は私も、
企業の採用支援をしている中で、
こんな声をよく耳にします。

「太田さん、うちの会社に来てくれた応募者が『社長のSNSを見て応募を決めました』って言うんですよ！」

「最初は社長の人柄が気になって色々調べてみたら、この会社で働きたいと思えました」

このように、
応募者は意外なほど、
経営者の人となりに注目しているんです。

応募者は社長の何を見ているの？🤔

15年以上の採用支援の経験から、
応募者が特にチェックしている
「社長の素顔」のポイントをお伝えします。

1. 家族との関わり方 👨‍👩‍👧‍👦

「社長が家族を大切にしている会社なら、きっと従業員も大切にしてくれるはず」

これは、
多くの応募者が密かに考えていることです。

家族との休日の過ごし方や、
記念日の投稿などは、
実は重要なメッセージとなっています。

特に、共働き世帯が増える中、
経営者の「働き方」や「家族との時間の使い方」は、
その会社の文化を映し出す鏡として見られているんですね。

2. 社員との距離感 🤝

「社長と社員が和やかに話している写真があった会社は、風通しが良さそう」

こんな声も多いですね。

実際、社員との何気ない会話や
食事の様子を投稿している経営者の企業は、
応募率が約2倍になるというデータもあります。

先日支援させていただいた建設会社では、
社長が現場で働く社員と

一緒にお弁当を食べる様子を
定期的にSNSで発信することで、
応募者からの好感度が大きく向上しました！

3. 休日の過ごし方 ⛳️

「社長がゴルフばかりしている」
vs
「地域活動に参加している」

どちらの会社に魅力を感じるでしょうか？

実は、趣味や余暇の過ごし方から、
その経営者の価値観や人柄を
読み取ろうとしている応募者が多いんです。

地域活動やボランティアへの参加は、
特に若い世代からの共感を得やすい投稿内容となっています。

4. 発信している内容の一貫性 📝

「言っていることとやっていることが違う経営者は要注意」

これは若手応募者からよく聞く声です。

経営理念と実際の行動に
一貫性があるかどうかは、
とても重視されているポイントなんです。

私の失敗談も共有します 😅

実は私も以前、SNSで
「社員第一主義」を掲げながら、

実際の投稿のほとんどが
営業活動の内容だけ、
という時期がありました。

結果、応募者から

「言っていることとやっていることが違いませんか？」

と指摘され、
ハッとしたことがあります。

その後、日々の社員との関わりや、
会社の雰囲気が伝わる投稿を

意識的に行うようになったところ、
応募の質が大きく変わってきました。

実践のためのワンポイントアドバイス 💪

毎日の投稿が難しいという
経営者の方も多いと思います。

私のおすすめは、
週に2-3回、決まった時間に投稿することです。

「無理のない範囲」で
継続することが、
実は一番効果的なんです。

最後に大切なこと 💡

経営者の皆さん、
SNSは決して飾る場所ではありません。

普段の何気ない一コマこそ、
実は応募者の心を掴む大切なコンテンツになるんです。

明日は、この続きとして
「Instagram0フォロワーからの逆転劇！社長のSNSで採用が劇的に改善した理由」
についてお話しします。

具体的な成功事例を交えながら、
実践的な方法をお伝えしていきますので、
ぜひ楽しみにしていてください！

皆さんの会社では、
社長の素顔をどのように発信していますか？

コメント欄で教えていただけると嬉しいです 😊