スマイルダディSmile DaDDyさん 日本を救う子供への投資〜育児休業推進

小売業歴13年の中で店長経験から組織マネジメント、店舗管理、オペレーション運営、CS対応について実践してきました。ブログ(https://www.smiledaddyblog.com/)では育児についてふれてます!日常での気づきも取り上げていきますのでよろしくお願いします!!

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最近の記事

住民税の負担を減らす!育児休業がもたらした経験を伝えます

こんにちは、スマイルダディです! 皆さんの手元にも住民税決定通知書が届く時期じゃないでしょうか?1年間の負担額に落ち込む方も少なくないと思います。。。ただ、そもそも住民税って何?と思う方に住民税の解説から、昨年育休に半年間入ったことにより、所得の低下から住民税にどのように影響したかをお伝えしたいと思います!! 住民税とは住民税とは地方税の一種で、都道府県が課税する道府県民税(東京都は都民税)と、市区町村が課税する市町村民税(区市町村民税)の総称です。教育、福祉、救急、ゴミ

    • 意外と知らない!?転職内定後の引継ぎについて解説!

      どうもスマイルダディです!! 題名にある通り、現在有休消化期間に突入している真っ只中です!! 自由、、、まさに自分次第( ´ ▽ ` )ハァ-- 勢い余って、極小のベランダで午後のティータイムを楽しむ優雅っぷり。 転職活動を振り返れば、不採用のマシンガンによる精神的な屈辱であったり、職場に隠密で進めていることによる気の使いによるストレスであったり、、、 まあまあ大変でした_(┐「ε:)_ ただその先に、こんな優雅な生活が待っているとは。。。有休消化期間だから黙って

      • 日常をこわさずに転職活動をやり抜いたダディの経験をお伝えします

        こんにちは!スマイルダディです! ご無沙汰しておりますーー!約1年ぶりの配信となりました。 確実に文章が荒くなってるかと思います。。。がどうぞお付き合いください。 突然ですがこの度わたくし、転職を実現しました!! 実は転職を思い立ったのが7年前で、過去2回転職を断念しておりました。 ほんとうに長かった・・・ 1回目の転職活動の7年前は、店長2年目の時で内定1社いただきましたが、年収の面で大きく下触れし、踏ん切りがつかず断念。 2回目の2年前はまたも年収の壁が高く

        • 育休夏休みを満喫企画第一弾! 千葉〜東北〜北海道へレンタカー東北縦断! 計画編②

          こんにちは!スマイルダディです!!٩( ᐛ )و 育休夏休みを満喫企画第一弾! 千葉〜東北〜北海道へレンタカー東北縦断! 計画編② をお届けします! 概要は前回の計画編①にて述べましたので、興味を持ってくださる方はこちらを↓↓ 育休夏休みを満喫企画第一弾! 千葉〜東北〜北海道へレンタカー東北縦断! 計画編① ということで、本日の計画編②は、 ざっくり14日間の旅の足取りについて触れていきます! 変更点は今後発生するかもしれませんが、現状で決まっている部分となりま

          育休夏休みを満喫企画第一弾! 千葉〜東北〜北海道へレンタカー東北縦断! 計画編①

          こんにちは!スマイルダディです!!٩( ᐛ )و 育休夏休み満喫企画第一弾!千葉〜東北〜北海道へレンタカー東北縦断の旅! やります!!育休中だからこそ、時間を有意義に使ってやります!!! わたくし、東北だけ成人になってからまだ行ったことが無いんです。 ちなみに北海道生まれなので修学旅行で青森の三内丸山遺跡には行きましたけどね。 それくらい前の忘れてしまった記憶であるのと、 仕事の転勤でも東北には触れたことがなく、 未開の土地なんです!! 桃鉄でしか知らない土地

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          男性の育児休業を阻害する考え!ヤメようこんな人多い説5選!

          こんにちは!スマイルダディです!!٩( ᐛ )و 2019年育児休業にユニセフが発表。 「先進国におけるやさしい政策ランキング」 父親の育児休業制度の充実が世界1位の国。 みなさんはどこの国だと思いますか、、、、? 正解は、日本🇯🇵です。 本当かよ。って思いますよね。 育児休業取得率12.65%(※2020年時点) 連動してないんですよね、国際的な日本の評価に対して実態が。 政府としても少子化への対策は講じられています。 選択する未来2.0という報告書があ

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          取らなきゃ損?!育児休業を取得したくなる5選!!

          こんにちわ!スマイルダディです!٩( ᐛ )و 育児休業への会社の理解は未だに不足してますよね。 私が今回育児休業に入る際に感じたのは、まず上司の知識不足。 実際にどうやって入るのか、どのような休暇の取り方によるのか会社側の教育も不足してます。 やはり必要なのは、自身で責任持って育児休業を知ることとなります。 厚労省HP→https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html 細かい育児休業

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