適応障害と診断される私：採用面接編
はじめまして。ららんと申します。
自己紹介はこちら↓↓
今夏、私は
人生で初めて「適応障害」と診断された。
私はメンタル不調とは無縁な人だと思って生きてきた。
そんな私が「適応障害」となった今、思うこと。
●前回のお話●
そんなこんなで、クソ上司に採用を任せていては今後も新人教育という仕事から一生抜け出せないと考えた私は、これが最後の採用になるよう面接に同席することになった。
正直、面接は受ける側しかやったことがなかったけど”見る目”だけには謎の自信があった。
・私が立ち会った面接
経験あり+メンタル病み歴ありくん
前職で自分のメンタルが病んだ時期があることを素直に話してくれた方。でもその時期に本や講習などから、どういう考え方を持ったら良いのかを学んだと話していた。前向きな印象。もちろん即戦力なのも◎。うちの会社の社風に合わないかなって感じはしたけど教えることが少ないのはGOOD！PC業務未経験＋お母さんの介助が必要くん
ちょっと暗い印象だったのとPC業務がホントの未経験なのは正直きつい。システム的なことがわからなくとも、タイピングだけでもできていればなぁ。。お母さんを病院に連れて行く日があること、家事をしなければならないので定時であがりたい。そこはうちの会社なら叶えてあげられる！元ドラッグストア正社員＋二重整形ダウンタイム中さん
ずっと前から外見にコンプレックスを持っていて、この度めでたく整形し今はダウンタイム中です！やりたかったことができた満足感と、外見へのコンプレックスがなくなり人生変えたいです！と明るく話す彼女に度肝を抜かれてしまい、他に何も入ってこなかった。すいません。
結局、私自身の仕事の都合で3人だけしか立ち会えなかった。
（全体では20人くらい面接をした）
でもそこで気付いたことがあったんだよなーー。
・私が受けた面接（違う上司ver.）
私の面接の時は別の上司が担当だった。その時は
自己紹介でアイスブレイク（和やかな雰囲気）
↓
自社の説明と求人内容の提示
↓
応募者による志望動機と職務経歴の説明
↓
採用担当からの質疑応答
↓
応募者からの質問
↓
合否の連絡方法
↓
終了
だった。
・私が立ち会った面接（クソ上司ver.）
自社の説明と求人内容の提示（急に！？）
↓
応募者による志望動機と職務経歴の説明（合間に質問）
↓
応募者からの質問タイム
↓
合否の連絡方法
↓
終了
だった。
もはや、なんの集まりだったのかもわからない時間。
途中でなにか聞いておきたいことある？と話をふられたので
急にアイスブレイクを入れて場の空気を緩ませｗｗｗｗｗ
気分転換の方法や好きなこと、一番自分がリラックスできる過ごし方など
人となりがわかるような。
応募者が用意していないであろう質問をいくつかしたっけな。
とはいえ、絶望したのは言うまでもない。
こんなんで、今まで人を採用してきたのかコイツ・・・と思った。
・採用決定のとき
約20人の面接が終わり、さてどうしようか。となったとき。
私は結果として3人の面接にしか立ち会っていないからそれ以外の人は書面での判断でしかなかった。
だけど
1.経験あり+メンタル病み歴ありくんが一番良かったのは総意だったので連絡したところ、すでに別会社への内定が出ていて断られた。
じゃあ次は・・となったが正直、書面上でも私が惹かれる人はいなかった。
私：この中から選ばないとダメですか？しっくりこないんですけど。
クソ上司：んーでも時間もないし、求人出すお金も面接に割く時間ももったいないからここで決めてよ
私：・・・いないっすよ。
クソ上司：じゃー俺が魅力的だと思ったこの人でいい！
私：・・いや、、、ホントですか？仕事できる雰囲気じゃないし、経歴的にもうちの仕事とマッチしてないじゃないですか。仕事教えるの私なんですよね？
クソ上司：でも俺は20人面接したけど、ららんさんは3人じゃん。俺、わかるもん。この人にする。
・・・・・・・・・・。
面接に立ち会わせた意味！！！！怒
意見聞かねぇんなら立ち会わせんなよ！！！怒
と、いうわけで。
結局はこのクソ上司が決めたEさん（48）の入社が決定した。
これこそ、私が体調を崩すことになる原因になる人だったのだ。。。
つづく。
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