競馬予想ソフト　2022_0716【Update】

2022年7月15日 15:10

こんにちは。slash_slashです。
先日朝の通勤時、途中の駅から乗ってきた新入社員さんらしい2人組が居ました。その2人組の会話が、すぐ横にいた僕の耳に入ってきました。
その内容は、4月に入社した同期が他の同期に暴力を振るったそうです。ケガは特に無かったそうですが。
本当の理由はその2人にも分からないそうですが、その人は学生と社会人のギャップに少し悩んでいたそうです。その人は他の同期の人に同調してもらえなくて、言い争いになり暴力を振るったそうです。

一般的にしか言えないですが、社会に出ると理不尽な事は日常茶飯事にあります。つい先日も他部署の人は僕の部署に対して理不尽な要求をしていました。基本的に僕の働いている会社は属人化の人も多くて、他部署に対して理不尽な要求は日常茶飯事です。
また、自分が思い描いていた理想と、現実のギャップも思い知らされる事も常にあります。変な言い方になりますが、新入社員さん場合は、研修→配属される頃までには、何となくそのギャップを理解して少しずつでも受け入れていくしかないです。

最近僕の周りでも似たような話があります。
僕の所属している部署に一年間の研修を経て配属された新入社員さんAさんがいます。最近体調不良で休んでいるみたいですが、それは表向きの理由というのを噂で聞きました。

僕の働いている部署は、新入社員さん教育として数年間は仕事を覚えていく事と、同時に技術的なスキルも上げていくカリキュラムが組まれています。
ただ、同じ部署内でも係によって仕事内容も違う為、新入社員さんが全員同じカリキュラムではないです。
課の方針ではベクトルは同じですが、係の方針では仕事内容の違いから、若干のカリキュラムの意味合いも現実には違います。
なのでAさんが目指したい技術スキルのカリキュラムと、実際自分が受けるカリキュラムに若干違いがあるのが納得出来なくて少し悩んでいたそうです。また、その時期に偶然か必然かわかりませんが、体調不良が重なり休んでいるそうです。

先日、その話しを聞いて『気持ちはわかるけどなぁ』って僕は素直に思いました。僕の経験上、上司から観たら『こんな事ぐらいで、ワガママやなぁ。最悪話が拗れて会社辞めるってなっても、そんな考え方やったら何処の会社でもいっしょやろ』だけで終わってしまいます。

そもそも、配属が決まった時にカリキュラムについて、Aさんに理解してもらう事をしていたのか、と疑問が残ります。また、本人がどうしても希望するカリキュラムができるように、周りも努力する必要があるのでは、とも思います。まぁ新入社員さん1人の為にそんな事をするような会社でもなさそうなので…
こういう事は、中々ギャップを埋めるのは難しいですし、面倒くさいのでどこの会社でも『こんな事ぐらいでグタグタ言うな』ってなってしまうのは仕方のないところです。後は本人の気持ち次第です。

僕は又聞きなので、本当のAさんの気持ちは分かりません。この先Aさんが何事も無かったように復活するかどうかも僕にはわかりませんが、良い方向に向かえばと思います。