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SNSに近況を投稿する重要性を再認識した話

先日、渋谷の区役所横のビルにオフィスを移転しました。これでしんぷりーじー早くも4拠点目です。忙しないですね〜。もうそろそろ地に足つけようと今までは住居兼でしたが、オフィスオンリーをついに借りました。

で、世は今ちょーどGW真っ只中で本日も渋谷は活気溢れ、特にデモをしているピーポーがすごくうるさくて早くも移転を検討し始めました。

まぁ、ふらっと会社に来て、仕事を進めながらひさびさ書くかぁ(ブログでも)と思い、つらつら書いています。
最近もSNSに近況をちょくちょく投稿していますが、これってやっぱりかなり大事だなぁと思い、その思いと何でそう思ったかの経緯を書こうと思います。
まずはせっかく引っ越しもしたので、今までの弊社の引越しの投稿を下記にまとめてみました〜

1つ目の拠点は中目黒

① 最初のオフィス兼住居

最初は2020年にフィリピンから戻ってきて、中目黒の15平米のボロアパートに住居兼で会社を立ち上げました。固定費は無敵でした。出ていくコストがほぼ皆無。このアパートの名前はKハイム。
知り合いからは、冬は「外より(室内が)寒い」や、「サバイバル生活」など言われましたが、個人的には95点くらいの満足度です。

なぜか自分が住んでた頃より7000円安くなってるので部屋探し中のみなさんぜひ。

2つ目の拠点は祐天寺

②-1 祐天寺オフィス
②-2 祐天寺オフィス


ここはベランダが10畳くらいあって最高でした。ここでもまだ住居兼オフィス。ここで慎也と亀が入社し、引っ越しを決意しました。

3つ目の拠点は武蔵小山

③ 武蔵小山の古民家

みんなに高い給与を支払うことがまだできないため、皆の固定費も抑える目的で3人で古民家を借りて住み始めました。周りからは、賛否両論どころか almost 否一論でしたが(笑)まぁなんとか今までやって来れました。
前途多難すぎてにっちもさっちも行ってないですが、メリハリをつけるためにも、今後も拡大していくためにも、働きやすい環境を作るためにもオフィスを借りるかと慎也さんと決定しました。
Instagramでも報告しましたが、亀ちゃんがやめてしまったのもこの辺。

4つ目の拠点は渋谷

③-1 渋谷オフィス
③-2 渋谷オフィス

渋谷の古めのオフィスビルに拠点を構えることになりました。
かなり狭いですが、詰めまくれば10人くらいなら入れるかなって感じです。
引越し作業などは毎度自分たちでやっているので、かなり大変ですが、それもいい思い出です。笑
何にせよ自分たちの手で会社を作って、働く場所も作って、仕事も作って奮闘している。まだまだとても小さな規模の会社ですが、これだけですごく貴重でありがたい経験をさせてもらっています。
そして今見ると全ての投稿に裕史さんがいいね!してくれてる。嬉しい

他にも
・期の始まりや終わりの報告
・採用関連
・仕事風景
・ブログの投稿
・告知
の投稿を基本的にしていて、(頻度はかなりレアですが)
誰か見てんのかなーと思いつつも、何となく投稿しとくかって思った安易な気持ちのものも、自分が思っているよりも意外と影響範囲が大きかったりして驚いています。
投稿を見てくれてたり、元気?頑張ってるね。みたいな感じで仕事もいただけたり、困った時に人を繋いでもらったり、久々会った友達にも慎也さん元気?と聞かれたり、(慎也と面識なくても)。
コミュニティってめっちゃ大事なんだなって。
ちなみに慎也のことを知らない人たちはずっと慎也を自分の先輩だと思っているらしい。笑
いつも慎也さんって投稿してるから

投稿するのはめんどくさいし恥ずかしいし、何?自慢?承認欲求すご。みたいな感じで思われることもあるかもですが、そんなのは無視ですよ皆さん。もはや虫です。虫と思って見てます。
ガンガン投稿していきましょう!(自分に言い聞かせています)

実際に、SNSでの近況報告や告知の投稿から
①外国人エンジニアの採用
②パートナーの発見
③コスト削減
④仕事のご依頼
など、なんだかんだで投稿が繋がっています。ありがたいです本当に。

そして、このしんぷりーじーのオフィスは、恥ずかしながらほとんどが貰い物で構築されてて、新居祝いに購入していただいたり、オフィス引っ越しでいらなくなったものをいただいたり、そこでもかなりコストを削減できていると思います。皆様に本当に感謝です。

採用に関してはコスト抑えたさすぎて、全て0円でやっています。Nicoleっていうフィリピンの現地スタッフの人件費は多少発生していますが、そのスタッフもスポットでの手伝いレベルなので実際に採用したエンジニア量に対しては雀の涙ほどのコストです。しかもNicole売上も上げてくれます。下手したら黒字。採用活動してるのに。
面接も累計、しんぷりーじーだけで120人くらいしてて、これをビジネスにできるんじゃない?って言われるくらい割とノウハウも詰まってきてます。
ここら辺のプロセスとかは今度また時間がある時に書こうと思いまーす。
弊社の採用プロセス。外国人のエンジニアを無駄なコストなく採用する方法。

まぁこの辺は近況報告の投稿とは関係ないですが、SNSは非常に利便性が高く、今でもなお閲覧しているユーザーはたくさんいるんだなぁ。と再認識したという話でした。

まとまってないかもですが、この辺で!

ちなみに、ぐんぐんを退職して日本に帰国した報告の投稿がいいね!500近く行ってるの今知ってマジでびっくりしました。笑

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