【追加：2024/10/28】Empowerment Report（「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」から）
日本経済新聞社グループが推進する「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」の参加企業が推進する、ダイバーシティなどへの取り組みや、最前線の働き方を紹介する『Empowerment Report』で、Mikawa&Co.合同会社が担当した企業のリポートを紹介します。
◆東京海上日動火災保険
地震や台風などの自然災害が多発する日本。個人も企業も防災・減災の意識を高めて“いざ”という時に対処し、速やかに日常に復帰する術と力が求められる。東京海上日動火災保険は2024年7月に「レジリエンス室」を開設し、激甚化する自然災害に備えるソリューションの提供を始めた。同室の立ち上げメンバーの1人である寺島碧さんは、お客様の「万が一」に解決策を提案し、防災・減災のパートナーとして伴走する業務に挑戦している。
『お客様の「万が一」に解決策 防災・減災のパートナーとして伴走』より
◆明治安田生命保険
明治安田生命保険相互会社の長谷川誓子さんは、短大卒業後に地方の事務職として入社した。そして今年の4月に、女性の生え抜き職員では、同社で2人目となる役員（執行役員）に登用された。法人営業部門で20年以上実績を積みながら、本社で人事部ダイバーシティ推進室長（現：人事部人財開発・ダイバーシティ推進室）として全社のダイバーシティの推進を率いた経験も持つ。その歩みから自社のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）の強みを語ってもらった。
『女性管理職の輩出「当たり前に」ダイバーシティ戦略に生かす営業現場の視点』より
◆A. GLOBAL（エーグローバル）
高価格帯の「美顔器」という美容機器で世界市場の約7割を占めるメーカーが、“日本のおへそ”と呼ばれる岐阜県にある。同県羽島市で2017年に創業したA. GLOBAL（エーグローバル）だ。その急成長を支えたのが、女性と外国籍社員が中心となり、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）を理念ではなくリアルに実行している点にある。
◆日本マクドナルド
「かつては女性クルー（スタッフ）だけでなく、女性正社員であっても、結婚したら家庭に専念する風潮はあったと思います。そんな中で、私たちは夫婦ともにマクドナルドの店長として働いてきましたし、結婚後もそのまま働き続けるのが当たり前だと考えていました。会社も時代に合わせて様々な制度を作っていて、周りの理解やサポート体制もしっかりしているので、ここまでやってこられたのだと思います」
そう話すのは、日本マクドナルドの「サポート店長」（後述）として活躍する牧園奈苗さんだ。
◆KPMGコンサルティング
「リスク回避とガバナンス強化のポイントは結局、コミュニケーション力なのかもしれませんね」――。専門家としてこう指摘するのは、KPMGコンサルティングでガバナンスリスク＆コンプライアンスサービス（Governance Risk & Compliance Services）部門でアソシエイトパートナーを務める藤田直子さんだ。