2019年6月〜『20卒の就活支援継続中。新規メンバーさん募集』→平日は晩のみ。土日は、支援に集中。※土曜日、たまに本業ですが…

2019年6月16日 09:47

2019年6月〜『20卒の就活支援継続中』→平日は晩のみ。

土日は、支援に集中。

※土曜日、たまに本業ですが…

タイトル通り、20卒の方むけに就活支援を継続中。

新規メンバーさん募集中です。

ココナラで、募集しています。

面接やES【新卒20卒】が正直苦手な方へ (ビデオチャット)

20卒の就活支援は、上場企業やメガベンチャーからの内定報告もあり、支援の手応えはそんなには、悪くないですね。

石油・天然ガス開発企業の内定報告には、正直、私も驚きましたし。

本人が頑張ったっていうのが、大っきいんですがね。

※音信不通も、なくはなかったですが…

1次面接は通過率あがっているけども、2次面接の通過率がひくめ。

このお悩みをよく、見かけますね。

肌感覚では例年より、多いかな、この時期と考えると…

面接がすすめにつれ、就活生に意識していただきたいのは、相手の属性ですね。

『経営者、経営層、マネージャーなど、人をひっぱる方々が

どんな思考、期待を就活生にしているか。』

をぜひ、今一度、考えてみてください。もちろん、リサーチもOKです。

現場にちかい社員さんには響いた内容が、役員には、あまり、ウケが良くないってことは十分、考えられます。

相手が、そもそも、あなたの頑張ってきた内容について、ほとんど知らないってこともありますから。

昔あったケースだと、アカペラサークルの子が言ってましたね。

相手の表情がイマイチだったので、アカペラの説明を軽くすると

『あ、アレのことね』って反応でしたと。

相手のキャラクターや、表情、反応なども考慮し、面接には

のぞんでいきましょ。

私の就活支援スタイルは、雑談も、はさみながら、本人のキャラクターや考え、こだわりをヒアリングするって感じですね

ちなみに、私のブログは、この２つです。

20卒の就活支援【面接対策・ES添削】します

面接やES【新卒20卒】が正直苦手な方へ (ビデオチャット)

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このnoteのコンセプトは『就活を楽しみつつ、いい結果を出すために意識しておきたい』考え方とアクションです。