白井旬／JunShirai

中小企業の実力発揮型の組織づくりとキャリア自律支援の専門家。2018年4月の初著書『生産性を高める職場の基礎代謝～社員の「不」を解消し、能力を引き出すヒント」は４ケ月で３刷りを達成。2022年2月には『（仮）未来から愛される会社～持続可能な組織づくりとSDGs経営」を刊行予定。

白井旬／JunShirai

中小企業の実力発揮型の組織づくりとキャリア自律支援の専門家。2018年4月の初著書『生産性を高める職場の基礎代謝～社員の「不」を解消し、能力を引き出すヒント」は４ケ月で３刷りを達成。2022年2月には『（仮）未来から愛される会社～持続可能な組織づくりとSDGs経営」を刊行予定。

  • 中小企業のための「持続可能な組織づくりとSDGs経営」

    主に「職場の基礎代謝（Ｒ）」メソッドと「中小企業のSDGs経営」を軸として、記事をまとめていきたいと思います。

おかげさまで･･･アマゾン【中小企業経営】カテゴリー１位に!!（SDGs本）

新刊【経営戦略としてのSDGs・ESG: “未来から愛される会社"になって地域×業界No.1を目指す】が、おかげさまで3月22日（火）にアマゾン【中小企業経営】カテゴリー１位になりました。嬉しいことに、それから１日が経過した今日も１位をキープ中です。ありがとうございます！ アマゾンー中小企業経営カテゴリー 売行きが好調とのことで、出版社の合同フォレストさんが、日経新聞に広告を出してくださったり、職場の基礎代謝（Ｒ）改善ファシリテータ―＆職場のSDGs推進コンサルタントの仲

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    • 新刊リリース【経営戦略としてのSDGs・ESG～“未来から愛される会社“になって地域×業界NO.1を目指す】への想い－01

      2022年2月23日（祝）私の人生49回目の誕生日と2回目の新刊リリース日が重なるという、極めてめでたく嬉しいことが起こりました。 この本は、地域の中小企業がSDGsをツールとして本質的に活用することで、経営戦略－事業戦略－人事戦略を繋げ「働き方改革×SDGs・ESG経営」を同時に推進する「不の解消マネジメントサイクル」を回していこう！というテーマで書かれています。 職場の「不」の解消（働き方改革）そして、社会の「不」の解消（SDGs・ESG経営）の両方を実現していくため

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      • SDGsレポート（001）まるで！ホテルのような〇〇〇〇〇／SDGsは内から外へ（着眼大局と着手小局）

        2022年2月に発刊予定の拙書『（仮）未来から愛される会社～持続可能な組織づくりとSDGs経営』の中から、 筆者が、地域の中小企業における「これこそ！SDGs経営（ESG経営）のモデル」と感じた取り組みを「SDGsレポート」として、先出しで少しずつご紹介してまいります。 みなさん！まずは、こちらの写真をご覧ください。 いかがでしょうか？　ホテルのような空間が広がっています。 続いて･･･２枚目の写真！ モダンな床に、何やら数多くのモニターのようなものがあります。

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        • SDGsって儲かるの？SDGsとCSRの違いとは？「本業で社会課題の解決」と「企業の社会的責任」は起点が異なる？

          ここ最近、テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・ネット・ＳＮＳ・看板など、あらゆるメディアで「SDGs（持続可能な開発目標）」を見たり聞いたりする機会が増えています。 2021年1月に電通が発表した第４回「SDGsに関する生活者調査」（10～70代の男女計1,400人対象）によると、生活者のSDGs認知度率は54.2%で、昨年の2020年1月の第３回調査から、ほぼ倍増し、特に10代のSDGs認知度率は70%を超えるといった状況にあります。 その一方で、生活者ではなく中小企業に目線を

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        • おかげさまで･･･アマゾン【中小企業経営】カテゴリー１位に!!（SDGs本）

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        • 新刊リリース【経営戦略としてのSDGs・ESG～“未来から愛される会社“になって地域×業界NO.1を目指す】への想い－01

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        • SDGsレポート（001）まるで！ホテルのような〇〇〇〇〇／SDGsは内から外へ（着眼大局と着手小局）

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        マガジン

        • 中小企業のための「持続可能な組織づくりとSDGs経営」
          5本

        記事

          20年間悩んできた人材のマネジメント。「能力」と「実力」の違いに気づいて、「楽」で「自然」になった話（その１）

          今日は「職場の基礎代謝（Ｒ）」メソッドの根幹となる「能力」と「実力」の違いについてです。 さて、みなさん！「能力」と「実力」の違いについて、今まで深く考えたことはありますでしょうか？ 能力とは〇〇している 実力とは〇〇している 辞書を引けば意味は出てくるのですが･･･ ここでは、新卒2年目の23歳（部下がいる）～会社を３つ経営していた43歳までの20年間、人のマネジメントの問題で苦しんできた末に5年前に編み出した「職場の基礎代謝（Ｒ）」メソッドの定義をお伝えいたします

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          20年間悩んできた人材のマネジメント。「能力」と「実力」の違いに気づいて、「楽」で「自然」になった話（その１）

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          中小企業のSDGs推進のポイントは「不の解消」（働き方改革×SDGs経営）にあり

          2022年2月刊行予定の『（仮）未来から愛される会社～持続可能な組織づくりとSDGs経営』（合同フォレスト）の初稿を入稿し、いよいよ人生２冊目の書籍出版まで３ケ月となってまいりました。 共に「SDGs×働き方改革」を推進し、SDGsの導入を通じて「次世代リーダー」の発掘・育成をした中小企業のみなさま。 実に10年ぶりにZoomでお会いし、宣言はしていないもののSDGsな取り組みを取材させていただいた中小企業のみなさま。 正に「目からうろこ」の画期的なビジネスモデルで業界

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          中小企業のSDGs推進のポイントは「不の解消」（働き方改革×SDGs経営）にあり

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          おぉ！金井壽宏先生が設問に登場！（キャリアコンサルタント試験－学科試験の驚き／2021年度－第18回）

          中小企業の「持続可能な組織づくりとSDGs経営」および「職場の基礎代謝」の専門家として、組織活性化支援（組織開発支援）やキャリア自律支援、及び、次世代リーダー育成支援などを行っている私。 先月の10月、妻から「そろそろキャリアコンサルタントの試験を受けてみればー？」とのお誘い（というより･･･資格を取得しなさい！）がありましたので、本日2021年11月01日から、来年2022年7月（第20回）の本試験一発合格を目指して勉強を開始することとしました。 キャリアコンサルタント

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          おぉ！金井壽宏先生が設問に登場！（キャリアコンサルタント試験－学科試験の驚き／2021年度－第18回）

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          自己紹介「職場の基礎代謝」をアップして、働く人 と 組織 そして ニッポンを元気に!!（白井　旬／JunShirai）

          白井です。2021年11月01日から｢note」を使いはじめました。まずは自己紹介･･･1995年に流通科学大学（兵庫県神戸市）を卒業して社会人に。 「旅行が好き」で旅行会社（Ｈ・Ｉ・Ｓ）に入社も、仕事が好きすぎ＆忙しすぎて「旅行に行けない（行かない？）」７年間を過ごします。 その後、業界紙トラベルジャーナルに掲載されていた「システムで観光業界の残業を減らします！」というキャッチフレーズに惹かれ、旅行業・宿泊業系のＩＴコンサル企業へ転職。今度は「日本全国を出張する（主に沖

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