開催報告です。質問中心の研修(R)

”マグネット採用” で有名な採用支援のプロである松尾誓志さんとのコラボ企画である、質問中心の研修(R)　基礎編　を開催させて頂きました。

受講対象者は、全国の、士業、コンサルタント、コーチ、研修講師の皆様です。

※途中退出された方、写真に写っていない方、すみません。

【本題直結型アイスブレイク】はすぐにでもやってみたい！　感想より

当日の、皆様の感想（一部）はこちらです。

◆本題直結型アイスブレイクとアンケートの使い方は
すぐにでもやってみたい。

◆抽象的なようでとても具体的なノウハウでした！

◆静かに時間が流れている感じが新鮮でした。
根底にロジックがあるからこそだと思いました。

◆受講者の学びを深めたり、行動につなげるための仕掛けや
ひとつひとつの狙いが理解できて、
今後の研修イメージを沸かせることができました。

◆受講者さんが自分で考えて、自分で決めるから、自ら行動する、
というところが大事だとあらためて感じました。

自分の【弱み】は【強み】に変わる

採用支援のプロである
松尾さんから今回のセミナー開催オファーを頂いて、

「なぜ、私にお声かけ頂いたのだろう？」
という自分に対する【質問】から入り、

あらためて自分が「悩んできたこと」「考えてきたこと」「やってきたこと」を振り返りました。

そして、次のことを
自分なりに【再確認】できました。

それは、、、

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一見、”職業上、不利だ”と思われる
自分の性格も、工夫次第で、
”逆に、強みに変えることができる！”と。
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具体的に言うと、

私は、約20年前に
「企業研修を極めていく！」

と決めたは良いものの、私の性格上、派手なパフォーマンスは苦手だったのです。

他の研修講師の方がやっている、情熱的なトークとか

受講者さんが大声で叫ぶような派手な盛り上げ方とか

「そんなのは、絶対にムリ...orz」　と思っていました。

ですから、企業研修という仕事で
生活できていけるのかな。。。と

「大きな不安」と
「愛する妻」と
これからお金がかかる「小さな子供たち」

これらを抱えての
不安いっぱいのスタートでした。

でも、世間で多く広まっている方法だけが必ずしも全てではないし、

目の前の近いお客様に対して精一杯貢献する！ということを追求して、「今、自分ができること」を精一杯、
ひとつずつ、重ねていくことで道は拓いてくる、、、
ということが分かりました。

冷静に考えると、これは、歴史上の、多くの成功者の皆様がすでに教えてくださっていることですよね。

私自身は、まだまだ発展途上ですが（笑）

とくに好評だったコンテンツはコレでした。

話しを戻して、、、

今回の基礎編でとくに
好評だったコンテンツは

【本題直結型アイスブレイク】

でした。

アイスブレイクというと
研修の本題とは全く関係ない盛り上げるゲームから
入りがちですが、

私は、派手なパフォーマンスは苦手ですし、

受講者さんが大声で叫ぶような
派手な盛り上げ方も苦手です。

そこで、静かな性格である、
私の性格を活かしてできたのが

【本題直結型アイスブレイク】です。

研修開始後、最短15分から20分で
受講者さんご自身が取り組んでいくことの
仮説が立つ仕掛けになっています。

【本題直結型アイスブレイク】は
あらゆる研修テーマに使えるという
応用範囲の広さも好評な理由のひとつでした。

その証拠に、

応用に関する質問を次々と頂きました。

「イメージできたので次回行う研修で
早速、使ってみます！」

と力強く宣言した人もいらっしゃいました。

ありがたいことです。

お知らせです

10月5日（土）に、【実践編】を開催します。

2024年10月5日（土）
13:30〜17:30（4時間）
オンラインとリアル会場（博多・福岡県）のハイブリッド開催

今回の【基礎編】を受講されていなくても、
普段から研修をされている方であれば
【実践編】を受講しても大丈夫です。

その後、ご興味がございましたら
【基礎編】のアーカイブ動画を購入することもできます。

10月の実践編では、、、

応用範囲が広い
【本題直結型アイスブレイク】よりも

もっと具体的に突っ込んでコンテンツをご提供致します。

それは、

”リーダー育成研修”で使えるコンテンツです。

中小企業の経営者さんのお悩みでとても多いのが ”リーダー育成” です。

「悩む経営者さんが多い」＝「売れます」

◆中小企業さん
◆公的機関さん
◆経営者の会

などで「リーダー育成に関する研修ができませんか？」と声掛けを頂いたときに使えます。

自分から提案にいっても良いですね。

もちろん、

人のやる気と行動力をグングン引き出す！
質問中心の研修(R)

という研修設計になっていることは言うまでもありません。

今回、研修設計の具体例をつかむことができれば

あなたがすでに持っているコンテンツを　”質問中心”　にしていくことがスムーズになることも期待できます。

あなたがもしも、、、

◆中小企業さんの多くの経営者さんが悩んでいる
　”リーダー育成”に関する研修コンテンツが欲しい！
　※90分程度の研修コンテンツです。

◆講義メインの研修ではなく、
質問で引き出していく、
”質問中心の研修”の手法も学んでみたい！

と、少しでも考えてみたことがあるならば、
きっと【実践編】はお役に立てます。

この機会にお申込みをどうぞ。

日程のご都合が合わない場合でも、
後日アーカイブ動画をお渡しします。

実は、、、研修講師はあまり話さない方が効果が出ます。

質問中心の研修メソッド【実践編】
2024年10月5日（土）
13:30〜17:30（4時間）

最後までお読み下さいまして
ありがとうございます。

引き続き応援しています。
(^^)

質問中心の研修(R)
野原暢郎（のはらひでお）