ひ。

年間売上15億円程度のマネジメントを毎日必死で行っている入社25年目くらいのマネージャ(妻子持ち)です。力不足ながら、採用・育成・チーム構築・標準化など苦しみながらも、学んで整理して蓄積してチーム力向上を目指しています。

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年間売上15億円程度のマネジメントを毎日必死で行っている入社25年目くらいのマネージャ(妻子持ち)です。力不足ながら、採用・育成・チーム構築・標準化など苦しみながらも、学んで整理して蓄積してチーム力向上を目指しています。

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成長のための振り返り

みなさん、毎日、振り返ってますか? 誰でも「アイツ変わらないなぁ・・・」「成長しないなぁ・・・」って言われるのは嫌ですよね。 でも、他の人に対して、「あの人はいつも・・・」と思っているように、ほとんどの人は変われないんですよね。出世街道を突き進んでいた先輩や上司がある時を境に伸び悩んだり出世が止まってしまうのも、「変われない」ことが原因です。それまでは変われたのか、たまたまはまったのか・・・どちらかでしょう。 いい上司がいれば、適時フィードバックをもらって日々細かく方向転

    • 速攻で仕事が進む計画を立てよう

      仕事が早い 人より短い時間で終わらせられる 締め切りを守る アイデアを1から出する人は違うところもあるのかもしれませんが、「あの人、仕事ができるよねー」って言われる人は、いつもこの3つができています。 仕事ができるようになるには上の3つを守るだけでいいのに、なかなか難しいんですよねー。 ・朝、出勤してメールとチャット見てたら、いつの間にか昼休み ・1日中、なんか一生懸命してた気がするけど、成果物を作ってない ・家に帰って「あれ、今日、何したっけ?」 みたいな状態の人、

      • はじめての投稿です。

        今、この記事を執筆してるのは10月6日。内定式で若くて怖いもの知らずで自分ができる!って思っているんじゃないかなーっていう人たちを見て、楽しみだなーって思いながら、「自分も新しいことをしてみよう」と思ってnoteを始めました。 私はそれなりに大きい(といっても1000人には遠く及ばない)会社に勤めていて、自分のチームに毎年のように新入社員を1~4人受け入れてます。そうすると、いろんな人に出会えます。 元々できて、すくすく伸びていく人 元々できたと思うのに、何かがかみ合わ

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