年功序列の崩壊！？年功序列から個人の時代へ。これからの企業で個人が評価されるには？成果主義の企業で生き抜くために重要なのは個人のPDCA

白坂慎太郎
年功序列の企業の割合は確実に減っていますが、圧倒的大多数なのは変わっていません。年功序列に価値があるのはどんな時でしょうか？これからは長期間同じ仕事をやり続けてきた知識・技能・経験がプラスに働くとは限らない！？年齢は良くも悪くも関係なくなる！？成果主義の企業では、個人のPDCAが重要に。年功序列から、次はどのような時代になるのでしょうか。わかりやすく解説しています。
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