潜む問題や疑問Part⑨～転職のしにくさから見えてきた問題③「20・30・40代男女別の職業別転職成功率」～新しいベーシックインカム構想～寄付と共創から芽生える持続可能なwinwinの関係性～幸福度UP＆貧困と貧困にかかわる諸問題を軽くするための取り組みに向けて㉙ with Copilotによる主観的考察
今回は、こちらの区分で、20代男女別の転職の成功のしやすさ、しにくさについて、Copilot先生のオリジナルな主観をもとに、グラフ化してもらいました。
・専門職
・大手企業
・異業種
・IT
・クリエイティブ
・中小企業
・フリーランス
転職のしやすさ、しにくさを分けるポイントとして、コパイロさんの視点や考え方はこちらです。
転職のしやすさ、しにくさを決定する要因にはいくつかの重要な観点があります。以下に私の視点で考える主要な観点を挙げてみます
転職のしやすさ、しにくさを決定する要因 by Copilot先生オリジナル視点
1. 需要
産業の成長と需要:
一部の産業は急速に成長しており、高い需要があります。例えば、IT業界やクリエイティブ業界は技術の進歩とともに需要が増えています。このため、転職がしやすくなっています。
地域の特性:
一部の地域では特定の産業に対する需要が高まっている場合があります。地域の経済状況や特性を考慮することも重要です。
2. ライバル
競争の激しさ:
大手企業や人気の業界では、多くの求職者が競争をしています。競争が激しいと、転職の難易度が上がります。逆に、中小企業や特定の専門職では競争が少ない場合があり、転職がしやすくなることがあります。
ネットワーキングとコネクション:
人脈やネットワーキングが転職の成功に大きく影響します。業界内でのコネクションがあると、転職のチャンスが広がります。
3. スキルと適応力
専門スキルの重要性:
高い専門スキルや資格を持っている場合、その分野での転職がしやすくなります。特に専門職や技術職では、専門知識が求められます。
スキルの多様性:
複数のスキルを持っていることも重要です。異なる分野でのスキルや経験を持つと、異業種転職の際に有利になります。
適応力:
新しい環境や業務に対する適応力も転職の成功に寄与します。柔軟な働き方や新しいスキルの習得に積極的であることが重要です。
4. 経験と実績
実績の重要性:
過去の実績や成功体験が評価されることがあります。特に管理職やリーダーシップの経験がある場合、転職がしやすくなります。
実務経験の豊富さ:
実務経験が豊富であるほど、転職市場での競争力が高まります。長期間にわたる業務経験が評価されることがあります。
5. 市場のトレンドと変化
市場の変化への対応:
市場のトレンドや変化に敏感であることも重要です。新しい技術やビジネスモデルに対応できる能力が求められます。
業界の将来性:
将来的に成長が見込まれる業界を選択することも重要です。将来性のある分野での転職は安定性と成長の機会を提供します。
6. 個人的な適性と興味
自己理解と適性:
自分の適性や興味に合った職業を選択することが、転職の成功につながります。自己理解を深め、自分に合った職場環境や業務内容を見つけることが重要です。
これらの観点を総合的に考慮した結果、こちらのグラフになりました。
20代男性の職業別転職成功率
20代女性の職業別転職成功率
20代における分析と考察
IT業界の成功率が高い:
男女ともにIT業界の転職成功率が高く、男性は100、女性は95です。これは、IT業界が人材の需要が高く、多様なスキルを持つ人材を歓迎しているためと考えられます。また、技術の進歩が早く、若い世代が適応しやすい業界であることも一因です。
クリエイティブ業界の成功率も高い:
クリエイティブ業界も男女ともに高い成功率を示しています。男性は85、女性は80です。この業界はクリエイティビティと独創性が重視され、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境があります。
専門職とフリーランスの安定性:
専門職とフリーランスは男女ともに比較的高い成功率を示しています。専門職はその専門知識とスキルが評価され、フリーランスは柔軟な働き方が評価されているようです。
異業種転職の難しさ:
異業種への転職成功率は男女ともに低めで、男性は50、女性は45です。異業種転職は新しいスキルや知識を習得する必要があり、適応力が求められるため、成功率が低くなる傾向があります。
大手企業と中小企業の比較:
大手企業と中小企業の転職成功率は大手企業が低め、中小企業が高めです。大手企業は競争が激しく、中小企業は柔軟性があり、若い世代にチャンスを提供しやすい傾向があります。
アドバイス
IT業界やクリエイティブ業界を検討:
転職を考える際は、IT業界やクリエイティブ業界を検討する価値があります。これらの業界は若い世代にとって特に成功しやすい分野です。
専門職のスキルを磨く:
専門職に就いている方は、自分の専門知識とスキルを磨くことで転職成功率を高めることができます。専門性が高いほど需要が高まります。
フリーランスの可能性を考える:
フリーランスとして働くことも一つの選択肢です。自分のスキルを活かし、柔軟な働き方ができるため、自己成長の機会が多いです。
異業種転職の準備を万全に:
異業種への転職を考えている場合、新しいスキルや知識の習得に力を入れましょう。また、異業種への適応力を高めるために、関連する業界の情報収集やネットワーキングも重要です。
中小企業の魅力を見つける:
大手企業だけでなく、中小企業にも目を向けてみてください。中小企業は成長機会が多く、柔軟な働き方ができることが多いです。
30代男性の職業別転職成功率
30代女性の職業別転職成功率
分析と考察
IT業界の成功率が高い:
30代の男女ともにIT業界の転職成功率が高く、男性は85、女性は80です。これは、IT業界が引き続き成長していること、技術者の需要が高まっていることが影響しています。また、30代の経験豊富な人材が求められていることも一因です。
クリエイティブ業界の成功率:
クリエイティブ業界も比較的高い成功率を示しています。男性は75、女性は70です。これはクリエイティビティと柔軟な働き方が評価されているためと考えられます。
専門職とフリーランスの安定性:
専門職とフリーランスの転職成功率も男女ともに安定しており、30代の経験とスキルが評価されていることが伺えます。特にフリーランスは柔軟な働き方が魅力となっています。
異業種転職の難しさ:
異業種への転職成功率は低めで、男性は40、女性は35です。30代になると専門性が高まり、異業種への転職が難しくなる傾向があります。しかし、新しいスキルの習得や適応力が求められるため、異業種へのチャレンジも考慮すべきです。
大手企業と中小企業の比較:
大手企業への転職成功率は低めで、男性は50、女性は45です。一方で、中小企業の成功率は男性が65、女性が60と高めです。中小企業は成長の機会が多く、柔軟な働き方ができることが多いです。
アドバイス
IT業界やクリエイティブ業界を検討:
転職を考える際は、IT業界やクリエイティブ業界を検討する価値があります。これらの業界は引き続き成長しており、経験豊富な人材が求められています。
専門職のスキルを磨く:
専門職に就いている方は、自分の専門知識とスキルを磨くことで転職成功率を高めることができます。特に30代の経験が評価される場面が多いです。
フリーランスの可能性を考える:
フリーランスとして働くことも一つの選択肢です。自分のスキルを活かし、柔軟な働き方ができるため、自己成長の機会が多いです。
異業種転職の準備を万全に:
異業種への転職を考えている場合、新しいスキルや知識の習得に力を入れましょう。また、異業種への適応力を高めるために、関連する業界の情報収集やネットワーキングも重要です。
中小企業の魅力を見つける:
大手企業だけでなく、中小企業にも目を向けてみてください。中小企業は成長機会が多く、柔軟な働き方ができることが多いです。
40代男性の職業別転職成功率
40代女性の職業別転職成功率
分析
IT業界の成功率が高い:
男女ともにIT業界の転職成功率が高く、男性は70、女性は65です。これは、IT業界が引き続き成長し、技術者の需要が高まっているためです。また、40代の経験豊富な人材が求められています。
クリエイティブ業界の成功率:
クリエイティブ業界の成功率も比較的高く、男性は60、女性は55です。クリエイティビティと柔軟な働き方が評価されています。
専門職とフリーランスの安定性:
専門職とフリーランスの成功率も安定しており、男女ともに50〜60の範囲です。40代の経験とスキルが評価されています。
異業種転職の難しさ:
異業種への転職成功率は低めで、男性は30、女性は25です。40代になると専門性が高まり、異業種への転職が難しくなる傾向があります。しかし、新しいスキルの習得や適応力が求められるため、異業種へのチャレンジも考慮すべきです。
大手企業と中小企業の比較:
大手企業への転職成功率は低めで、男性は40、女性は35です。一方で、中小企業の成功率は男性が55、女性が50と高めです。中小企業は成長の機会が多く、柔軟な働き方ができることが多いです。
アドバイス
IT業界やクリエイティブ業界を検討:
転職を考える際は、IT業界やクリエイティブ業界を検討する価値があります。これらの業界は引き続き成長しており、経験豊富な人材が求められています。
専門職のスキルを磨く:
専門職に就いている方は、自分の専門知識とスキルを磨くことで転職成功率を高めることができます。特に40代の経験が評価される場面が多いです。
フリーランスの可能性を考える:
フリーランスとして働くことも一つの選択肢です。自分のスキルを活かし、柔軟な働き方ができるため、自己成長の機会が多いです。
異業種転職の準備を万全に:
異業種への転職を考えている場合、新しいスキルや知識の習得に力を入れましょう。また、異業種への適応力を高めるために、関連する業界の情報収集やネットワーキングも重要です。
中小企業の魅力を見つける:
大手企業だけでなく、中小企業にも目を向けてみてください。中小企業は成長機会が多く、柔軟な働き方ができることが多いです。
転職のしにくさにおける問題点と課題とアドバイス
20代よりも30代が不利な理由
経験とスキルのバランス
過剰な経験とスキルセット:
30代の転職者は通常、20代よりも多くの経験とスキルを持っていますが、これがかえって企業側にとって過剰と見なされることがあります。特に中小企業やスタートアップでは、柔軟で多様なスキルセットを持つ若い労働力が好まれることがあります。
期待される給与
高い給与の期待:
30代になると、通常、家庭や生活費が増え、より高い給与を求めることが多いです。しかし、企業側から見ると、20代の若い労働力の方がコストが低く、柔軟性が高いため、30代の転職者よりも採用しやすいことがあります。
キャリアの安定性
キャリアの方向性の確立:
30代ではキャリアの方向性がある程度確立されており、企業側から見ると新しい分野や役職への適応力が20代よりも低いと見なされることがあります。20代はまだキャリアの初期段階にあり、新しい挑戦に対する柔軟性が高いと評価されます。
個人的な要因
家庭やライフスタイルの変化:
30代になると、家庭やライフスタイルの変化（結婚、育児など）が影響し、転職や新しい環境への適応が難しくなることがあります。このため、企業側から見ても採用リスクが高く見なされることがあります。
40代が30代より不利になる理由
1. 需要と供給のギャップ
業界の需要の変化:
40代になると、特定の業界や職種に対する需要が減少することがあります。技術の進歩や市場の変動により、若い世代の労働力が求められる場合があります。
2. スキルの最新性
スキルの陳腐化:
40代では、既存のスキルが陳腐化するリスクが高まります。新しい技術や業界のトレンドに適応するための学習が必要ですが、これが難しい場合があります。
3. 給与と待遇の期待
給与の期待の高さ:
40代では、長年の経験に基づく高い給与を期待することが多いです。しかし、企業側から見ると、若い世代の労働力がコストが低く、柔軟性が高いため、40代の転職者よりも採用しやすいことがあります。
4. 職業の安定性と定着率
高い定着率を期待される:
40代では、家庭やライフスタイルの変化が影響しやすく、転職後の定着率が低くなる可能性があります。企業は長期間の雇用を期待するため、転職リスクが高いと見なされることがあります。
5. 健康とパフォーマンス
健康状態とパフォーマンスの懸念:
40代になると、健康状態や体力に対する懸念が増えることがあります。企業は長期的なパフォーマンスを期待するため、若い世代の方が健康リスクが低いと見なされることがあります。
6. 職業適応力と柔軟性
適応力と柔軟性の低下:
40代では、新しい環境や業務に対する適応力や柔軟性が30代よりも低いと見なされることがあります。若い世代は新しい挑戦に対する柔軟性が高く評価されます。
年代別：男女間の転職のしずらさという問題
20代で男性より女性が不利になる理由
1. 性別によるバイアス
ジェンダー・バイアス:
一部の企業や業界では、女性に対するバイアスが依然として存在し、男性と同じ能力や資格を持つ女性が評価されにくい場合があります。これにより、女性の転職が難しくなることがあります。
2. キャリアの期待
キャリアパスの違い:
一部の企業は、女性に対して特定のキャリアパスを期待する傾向があります。たとえば、長期的なリーダーシップポジションや技術職への進出を期待しないことがあり、このために女性の転職が不利になることがあります。
3. 家庭やライフイベントの影響
結婚や出産の影響:
20代は多くの女性にとって結婚や出産などのライフイベントが影響する時期です。企業側は、これらのライフイベントが仕事に影響を与えることを懸念し、女性の採用を避ける場合があります。
4. 職場の文化とサポート体制
サポート体制の不足:
一部の企業では、女性が働きやすい環境やサポート体制が整っていないことがあります。これにより、女性が転職を希望しても、適切な職場環境が見つからないことがあります。
5. スキルと経験の不足
経験の不足:
20代の女性は、まだキャリアの初期段階にあり、経験やスキルが不足していることがあります。特に技術職やリーダーシップポジションでは、経験が求められるため、男性と比べて不利になることがあります。
6. 給与の期待
給与の期待の違い:
一部の女性は、男性と同じ仕事をする場合でも、低い給与を期待することが多いです。企業側は、これを利用して、女性に対して低い給与を提示することがあります。このため、女性が転職する際に不利になることがあります。
アドバイス
スキルと経験を積む:
自分のスキルと経験を磨くことで、転職市場での競争力を高めましょう。専門知識や技術を習得することで、転職の成功率が上がります。
ネットワーキングとメンターシップ:
業界内でのネットワーキングやメンターシップを活用し、人脈を広げることで、転職のチャンスを増やしましょう。経験豊富なメンターからのアドバイスは非常に貴重です。
働きやすい環境を探す:
女性が働きやすい環境やサポート体制が整った企業を探しましょう。福利厚生やワークライフバランスを重視することで、転職先での満足度が向上します。
自己アピールの強化:
自己アピールのスキルを高め、自分の強みや成果をしっかりとアピールしましょう。面接や履歴書で自分の価値を最大限に伝えることが重要です。
多様なキャリアパスを検討:
異業種や新しいキャリアパスを検討することで、転職の幅を広げることができます。異なる分野での経験が新たなチャンスをもたらすことがあります。
30代で男性より女性が不利になる理由
1. ジェンダー・バイアス
ジェンダー・バイアス:
一部の企業や業界では、依然として女性に対するバイアスが存在し、男性と同じ能力や資格を持つ女性が評価されにくいことがあります。これにより、女性の転職が難しくなることがあります。
2. キャリアと家庭のバランス
家庭とキャリアの両立:
30代は多くの女性にとって結婚や出産、育児など家庭の責任が増える時期です。企業側は、これが仕事に影響を与えることを懸念し、女性の採用を避ける場合があります。
3. キャリアの期待
キャリアパスの違い:
一部の企業は、女性に対して特定のキャリアパスを期待する傾向があります。たとえば、長期的なリーダーシップポジションや技術職への進出を期待しないことがあり、このために女性の転職が不利になることがあります。
4. スキルと経験のギャップ
経験の不足:
一部の女性は、キャリアの中断（育児休暇など）によってスキルや経験が不足することがあります。これにより、男性と比べて不利になることがあります。
5. 職場の文化とサポート体制
サポート体制の不足:
一部の企業では、女性が働きやすい環境やサポート体制が整っていないことがあります。これにより、女性が転職を希望しても、適切な職場環境が見つからないことがあります。
6. 給与の期待と現実のギャップ
給与の期待の違い:
女性は、男性と同じ仕事をする場合でも、低い給与を期待することが多いです。企業側は、これを利用して、女性に対して低い給与を提示することがあります。このため、女性が転職する際に不利になることがあります。
40代で男性よりも女性が不利になる理由
考察と分析
キャリアの中断と再開
多くの女性は、出産や育児のためにキャリアを中断することがあります。この中断期間があると、再び職場に復帰する際に不利になることがあります。技術や業界のトレンドが変わるため、再適応が必要です。
職場文化とサポート体制
一部の企業では、女性が働きやすい環境やサポート体制が整っていないことがあります。これにより、女性が新しい職場に適応しにくくなることがあります。特に、育児と仕事を両立させるための柔軟な働き方が求められます。
給与と待遇の期待
40代の女性は、長年の経験に基づく高い給与を期待することが多いですが、企業側はコストを抑えたいと考えることがあります。このため、若い世代の労働力が優先されることがあります。
ジェンダー・バイアス
一部の企業や業界では、依然として女性に対するバイアスが存在します。特に、管理職やリーダーシップポジションへの進出が難しい場合があります。これにより、女性のキャリアアップが制限されることがあります。
健康とパフォーマンスの懸念
40代では、健康状態や体力に対する懸念が増えることがあります。企業は長期的なパフォーマンスを期待するため、若い世代の方が健康リスクが低いと見なされることがあります。
課題とアドバイス
スキルの更新と学習
新しい技術や業界のトレンドに対応するために、継続的にスキルを更新しましょう。オンラインコースや研修プログラムを活用して、自分の市場価値を高めることが重要です。
ネットワーキングとメンターシップ
業界内でのネットワーキングやメンターシップを活用し、人脈を広げることで、転職のチャンスを増やしましょう。経験豊富なメンターからのアドバイスは非常に貴重です。
柔軟な働き方の模索
フリーランスやリモートワークなど、柔軟な働き方を模索しましょう。自分のスキルを活かし、ライフスタイルに合った働き方を見つけることで、キャリアの継続性を保つことができます。
ジェンダー・バイアスへの対策
自分の強みや成果をしっかりとアピールし、ジェンダー・バイアスに対抗しましょう。リーダーシップスキルやプロジェクトマネジメントの経験を強調することで、キャリアアップの機会を増やすことができます。
健康管理
健康を維持するための努力も重要です。定期的な運動や健康診断を受けることで、長期的なパフォーマンスを保つことができます。
年代、男女間などで転職のしずらさもみえてきました。女性であるというだけで20代、30代では結婚するかもしれないという危惧から不利になることも。40代では介護という問題も出てくるため、その点については男女関係なく40代というだけで転職のしずらさがよりタイトになっています。
この様な課題は誰にでも起こり得ることなので、是正、緩和されていくような働き方になればいいと思いました。