大量応募が集まる求人、ありますけど、それでホントにいいですか？
応募者殺到って何？
求む隊員。至難の旅。わずかな報酬。極寒。暗黒の日々。絶えざる危険。生還の保証はない。成功の暁には名誉と賞賛を得る。
- アーネスト・シャクルトン
MEN WANTED for Hazardous Journey. Small wages, bitter cold, long months of complete darkness, constant danger, safe return doubtful.Honor and recognition in case of success.
- Ernest Shackleton
上記を今で言い換えるならホリエモン氏が『未経験者のロケットパイロットの募集をする』みたいな感覚でしょうか。壮大なミッションに名誉を感じられるならアリでしょうが、ふつうの会社では難しいですね。
ではどうやって応募者を大量に集められるでしょうか。
答えはめちゃくちゃシンプルです。
身も蓋もないですが、
応募者が大量に集まる求人情報とは、
労働条件が良いことに尽きます。
◎初任給が平均より高い。
◎休日が多い。
◎労働時間が短く自由に選べる。
◎業務は未経験でもすぐにできる。
◎ノルマや能力差がない。
◎毎年昇給率は５％以上。
◎賞与は能力に関係なく６ヶ月以上支給。
◎望む制度はどんどん取り入れる。
◎応募資格は不問。
◎福利厚生は贅沢に揃える。
と、募集要項に記載するだけでOKです。
誰からもキラキラ企業にみえる職場にするだけでOKです。
ふざけんな！！！！そんな楽園ありっこない！
くだらない話でごまかすな！ですよね。
望みを変えてみてください（求職者篇）。
自分にとってホントに嬉しい名誉と賞賛って
どこにあるんでしょうか。
それ探すためには、
◎ホワイトアピールを信じない。
◎収入や待遇面以外で共感できるポイントを探す。
◎自分がそこで過ごす日常をイメージさせる。
◎熱心さのベクトルが同じかどうか知る。
◎得られる対価と引き換えの覚悟を考える。
花畑の求人がないとするのであれば、
100年以上の昔にあった南極探検隊に応募したくなるような
魂で共感できるような話は何ですか？
訴求を変えてみてください（求人企業篇）。
◎背伸びしたホワイトアピールをしない。
◎この職場で過ごす日常をイメージさせる。
◎熱心さのベクトル（理念・ビジョン）を明確に示す。
◎覚悟を楽しめる人のドラマを見せる。
キレイで花畑な職場であることを
アピールするのではなく、
シゴトへの向き合い方をとことん伝え、
ターゲットじゃない人にはドン引きされるほど
仕事の熱を伝えるのです。
雇用のミスマッチは必ず防げます。
乗り越えていくべき覚悟を知らせ、
それがおもしろそうだと共感しあえた時こそ
ミスマッチのない適職人材が生まれます。
インパクトや目立つことやエントリー数を目標にしない。
ターゲット人材に届く情報発信こそ
訴求ターゲットにストレートにぶっ刺さり、
離職率低減にも役立つはずです。
そんな事例を知りたくないですか？