これからも、しょうがない、で終わらせる日々を続ける？
「しょうがないよね、うちはこうだから」
「上司がああだから、しょうがないさ」
「気持ちはわかるけど、女性はちょっと…しょうがないでしょ」
みたいな話を日々聞いています。
多分自分でも言ったことあるだろうな、と思います。
あまりに聞きすぎて耳がスルーしちゃうことも多いんだけど、でもね、この「しょうがない」も人によって相当幅があるよな、と思うのです。
あくまで私の基準ですが
・それはまだ、しょうがないというには早くない？
・それはぜんぜんしょうがなくないよ！
…ってものがなんとなく「しょうがないの箱」に適当に投げ込まれているのを見ていて、「いや、これはまだ捨てないよ！」って回収しようとしているみたいな人になっています（苦笑）。
しょうがない、って気持ちを楽にしてくれる言葉です。
現実は理想とは違うんだよ、頑張ったってどうしようもないんだよ、自分がダメなわけじゃないんだよ…
うん、そういうことはあります。たくさん。悪くない。
けれども、しょうがない、っていう前にあなたは（あなたのチームは）何をどうしていましたか？それ、ちゃんとふりかえってみましたか？分析してみましたか？その結果のリトライは、どうでしたか？
…が一切されていない場面がとっても多くあります。
酷いと、何もしていなくて（伝えてもいなくて）
「しょうがないんだよ」って言ってる場面、死ぬほど多いです！
そういうときによく出てくるのは
・うちの会社は保守的だからさ
・うちの上司はこういうの、キライだしね
・前からそうなっているからさ
・そんなこと、誰もしてないし
・言える（やれる）雰囲気じゃないでしょ
・言い出してもできなかったら責任とらされそうだし
といった「かもしれない」「きっとそうでしょ」話ばかりです。
私はいくつか頭の中のネジが足りないのかもしれませんが（否定はできない笑）、お堅いとされる市役所時代もわりと「～していいですか？」と言い出した機会が少なくないです。そして「いやそれは…」と言われたことも当然ありますが、当時から人生ベテランだったので（笑）、単純に「チョコレート買ってよ」みたいなことは言わなくて、まあまあ腹黒く（？）相手の望みを考えて準備して、どの方向からいつどう言えばいけそうかな、は常に考えてチャレンジしていました（というほどたいしたことはしていない）。
そうすると、打率５割くらいでいけるんですよ。これ、プロ野球ならヒーローレベルですよね。でもようは失敗率（不許可率）５割ってことでもあります。まあ、どっちを見るかってことです。
私のささやかな（本当にささやかレベル＝レベル高くない）提案ですら驚く人がいるってことは最近よくわかってきました。
だって日々、相談される内容、現場で行違っているコミュニケーションに触れると「えっと、それ、伝えてみましたか？なぜ伝えないんですか？」ってなることばかりだからです。
ドラマのような劇的な結果を想像して、ああいう特別な人じゃないと言っちゃいけないんだ、と思っている（飲み込んでいる）人が相当数いるなあ、とこの頃よく思います。
でもね、
あなたが飲み込んで諦めている「しょうがない」は、もしかしたら、他の誰かにとっても、チームによっても、いや、組織全体にとっても大切なことなのかもしれないのです。
あるいは、それほどではなくて「どっちでもいいけど、誰も嫌だって言わないから残っているだけの習慣」なのかもしれません（そういうことも本当に多いので！）。
みんな、一人ひとりに自分が思う以上の力があって、役割があるのです。
自分の毎日を豊かに楽しくするのは、その「ちょっとしたことをしょうがない、で流さない」というあり方なんです。
それでも「私のこれは、やばいから言えないやつだと思う」って思うあなた、「どういえばいいかわからない」っていうあなたは、ぜひご相談ください。あなたの気持ちをちゃんと届けてみるやり方、一緒に考えましょう。
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