市役所での無茶な異動経験が、ポータブルスキルの面白さを教えてくれた

転職したい、って考えたとき、こんなことを思う人が多いです。
「私の経験をどう活かしたらうまくいく？」
「あまり大した経験もなくて、転職できるのかな」
「10年働いてきたけど特殊な仕事だったので難しいと思う」
「外に出たら通用するような専門性がないんです」
…のような。

あるいは
「自分は全社MVP取ったことがあって自信あります」
「〇〇部長をやっておりました（エヘン）」
…みたいなのもありますね（笑）

前者の考え方がちょっと惜しいなと思うので、その話を書きたいのですが、念のため後者のことを少しだけ。
・MVPだった凄い人が転職してみたら全然結果出せない
・部長…だから何？あるある
それぞれが所属していた場所の力、そこにある様々なリソースの力をちゃんと見極めないと「つまりあなた個人では何ができるの？」を見誤りますよ。

さて、本題。

前者のような人にとって大切なのは「その経験を通じてあなたはつまり、何を身に着けたのか。何を発揮してきたのか」を明確化すること。
そう、
ポータブルスキル　を言語化すること、です。

ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）

「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことです。

これ、キャリアカウンセラーの勉強をする以前（求人誌の編集者だった遠い昔）も、もちろん頭でわかってはいたのですが、改めて市役所での経験で「ああ、こういうことだよな」と深く理解しました。いやあ、人生無駄がないわ笑。

市役所（県庁でも似たようなところはある）って世間の皆さんが驚くほど、人事異動がぶっ飛んでいます。まあ部外者は中の人が何をやっているか、ほとんどご存じないのですが（余談ですが、ほんとに仕事の幅が広くて面白い仕事も厳しい仕事もいっぱいあるんで「楽で安定」っていうのはほぼ間違いです）、あっちこっちへの人事異動が、まったく想像もつかないレベルでかる～くなされます。なんでその経験者がこっちに行くの？っていう「激しい転職」レベルで（そういう意味での適応力はみんな高い・笑）。

私個人の例ですが、
・広報　2年
・国際交流（＋万博準備）2年
・大学連携組織の立ち上げ事務局　2年
・税　2年
・商店街振興（途中から道の駅の建設ＰＪ）3年
・教育委員会　2年
こんな感じです（ちょっと異動多すぎタイプなので、みんながこうではないけど）。

前半3つは自由度が高く、法律とかあんまり関係なく
税はいうまでもなくゴリゴリの行政事務で、
商店街～道の駅、は国・県との連携多め、補助金だの地域ネゴだの多め
最後は「ガチガチ」の仕事

だけれども、その中で私がどう動いてきたか、どう成果を上げたか（苦しんだか）をふりかえるとそこに通底する「いつも発揮している私の強み」というものがあったり、「そこで鍛えられた力」っていうものがある。
その結果、最後の教育委員会で「本来の業務」から大幅にはみ出した仕事を仕掛けて周りを振り回して（笑）、ちょっと面白い成果もあげられた。

これって、異業種転職したようなものなので、つまり「どこにいても、自分にとって合わない風土の職場でも、自分が成果を出すために使う力があるんだな」と言うことであり、そこから見えるもの＝私のポータブルスキル、という武器になっているんだなあということが、あとでよーくわかったということです。

…という個人的な経験、だけではなく、

市役所生活最後の1年は近隣の公務員のみなさんを集めてキャリアの勉強会を何回もやっていたのですが、そこで各所の「面白そうに仕事している公務員」の話を聞いていくと、やっぱり同じような発見が次々とあったのです。

「だからこの人は、どんなぶっ飛んだ異動をしても、どんな仕事を担当しても、なんだかいつもいい仕事をやっていくんだなあ」と。

公務員（特に市町村）の中には「こんなに脈絡なく異動を繰り返していて、積み重なっているものがなくて」と自分に対して自信を持てない人がいるのですが、これ、民間企業で「特段の成果がなくて、転職も多くて」みたいに嘆く人とも通じる話なのです。

もちろん採用する側もそこが見えていないことは大いにあるのですが（エージェントの人間でも）、まずは自分がその自分のポータブルスキルってなんだろう？という視点でとらえなおしてみることが一番大切なのでは、って思います。

やっていたことの表面ではなく、それは「ようはどんなことをしていたのか」「つまりそこで何をどう使っていたのか」というふりかえりをしてみることです。

先に書いた厚労省のページを読んでみてもいいし、うまくふりかえれない、自分のやっていたことを客観的に見てほしい、もっとじっくりと考えたいという人は、ご相談くださったら一緒に見つけていきますよ。

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