この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」（２）

みなさま，こんにちは。

いつも私の記事をご清読くださり，ありがとうございます。

先日，上記の記事『この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」（１）』を投稿しましたが，もう少し話をすすめる機会を賜ればさいわいです。

3. 労働政策の失敗

#第２次ベビーブーム世代 から生まれた世代の人々が「 #就職氷河期世代 」に至り，それに伴って #第３次ベビーブーム世代 に至らなかったことを申し上げました。
#就職氷河期世代 の発生により，１９９０年代以降この国は行き詰まりを極めました。そのようななかで， #労働者派遣 が原則自由化され，それがあらゆるところに広がりました。また，いわゆる #正社員 を いわゆる #非正規労働者 （ #パートタイマー や #派遣労働者 ）に置き換える動きも多々窺われました。これらのことは，#企業 #日本的組織 の収益アップに寄与したと言えますが，同時に #人材空洞化 を招きました。

他方，いわゆる #労働の非正規化 が推し進められましたが， #セーフティーネット （ #社会保障 ）の本質的な改革は図られず，放置されました。 #労働の非正規化 を図るのであれば，本来 #セーフティーネット を広く，厚く，そしてより頑丈なものにつくりかえる必要がありました。しかし，そのようなことを全くせずに #労働の非正規化 を図ったので，その網から漏れ出た人が多数生じました。そのような人が多数生じる状況下で #少子化 が止まるはずがありません。経済的な困難を有する人々にとって，明日の暮らしのほうがはるかに大切だと思うことは，自然かつ合理的だからです。

4. 企業淘汰の不発生

さて，これは私見ですが， #企業淘汰 が起こらなかったことも， #少子化 の一因だとみています。
#企業淘汰 と #少子化 と何が関係あるんだ，と思う方もいらっしゃると思います。
「 #企業淘汰 が進まない」ということは， #非正規労働者 を低賃金で使おうとする #企業 #日本的組織 が存在する土壌が維持されるということを意味します。そのような企業・日本的組織の労働者は，#結婚 を縁遠いものととらえ，日々の暮らしを最優先にするでしょう。

しばしば #中小企業対策 #中小企業保護 が言われますが， #非正規労働者 を低賃金でコキ使う #中小企業 もその対象とされ，結果として保護されてしまうのです。そして，この国は，それを続けてきてしまったのです。 #新型コロナウイルス #COVID19 の #パンデミック の時も，「 #中小企業保護 」「 #雇用 を守る」という大義名分のもと #雇用調整助成金 を支給していましたが，この時が #企業淘汰 の絶好機だったという意見はあまり聴かれません。かくのごとく， #中小企業 が守られ続けてきたのです。その意味で， #中小企業対策 #中小企業保護 は，効率の悪化を招き，#少子化 を促進してしまったと言えるでしょう。

#企業淘汰 が起これば，確かに弱い企業は市場から去ることを余儀なくされ，その従業員も失業するでしょう。しかし，それは悪いことばかりではないはずです。 #企業淘汰 によって，大化けする可能性もあるからです。しかし，守られてばかりいる #中小企業 が何も努力しなくなること・自助努力を放棄することは，明らかです。

このように考えますと，実は３０年以上前に「 #少子化 」が確定していたと言うこともできると思います。その意味で，この国の #少子化対策 は「ノーチャンス」なのです。

ご清読ありがとうございます。